Dans la suite de l'expérimentation menée depuis 2007 dans certains secteurs de la fonction publique d'État, un décret de juillet 2010, modifié en décembre 2011 est venu valider l'entretien professionnel comme procédure à généraliser en 2013 pour évaluer la valeur professionnelle des agents de l'État sur la période 2012/2013.

Une circulaire du 23 avril avril du Ministère de la Fonction publique vient d'être publiée pour préciser les modalités de mise en œuvre de ce nouveau dispositif qui servira de base à aux responsables ministériels pour les avancements, les promotions et la rémunération « au mérite ou à la performance », comme on dit désormais.

Au delà des éléments traditionnels de contenu des circulaires dites d'aplication, celle-ci précise nombre de points de détails sur les modalités de cet entretien, son compte-rendu sur la communication et sa notification, les voies de recours et bien sûr la traduction des différents mécanismes de reconnaissance de la valeur professionnelle des agents (en termes de cadences d'avancement, de régime indemnitaire etc.).