Ce programme s'appelle « Wellness » et a démarré aux États-Unis en mars 2010. Il se déploie pour les employées HP en France en 2011, premier pays européen à recevoir ce doux message du « bien-être »...

Dès le mois de novembre 2010, la direction d'HP a cherché des ambassadeurs du programme sur tous les sites, en expliquant les 3 axes du programme :

• la gestion du stress : vivre mieux sur les plans physique et émotionnel ;

• la santé physique : vivre en forme, informations, motivation, sport, hygiène de vie ;

• la gestion financière : prendre mes finances en main.

Une information est également passée récemment en CE européen, CE français et CHSCT, avec des interrogations sur la pertinence de ce programme vis-à-vis du rôle et des responsabilités de l'entreprise, du contexte culturel des employés et du but réellement recherché par HP.

Voici la motion votée par le CHSCT du site de Grenoble.

• « Les membres élus du CHSCT de Grenoble prennent bonne note de l'information donnée ce jour (sur laquelle des compléments et des réponses restent attendues). Ils constatent qu'une grande partie de ce programme touche à la prévention santé-travail et demandent par conséquent une consultation ».

Durant le mois de janvier, les salariés ont reçu 3 messages avec photos et un simple titre.

• « En janvier, je m'investis en... moi, et vous ? »

• « En janvier, consultez vos massages ».

• « En janvier, on gagne à vivre mieux ».

Pour avoir ensuite une campagne d'affichage dans toute l'entreprise (coins cafés et lieux de passage) et 3 autres courriels annonçant un programme pour toute la journée du 1er février pour le site de Grenoble.

• L'atelier permanent de la journée s'intitule « comment faire un repas equilibré avec les restes du frigo ? ».

Il n'est pas spécifié si ce temps est du temps de travail ou de formation. On recueille les impressions des salariés sur notre blog avec un sondage.