En juillet 2010, SFD a reçu le label égalité. Cette décision a été rendue par une commission qui comprend 5 représentants de l'État, 5 représentants des syndicats salariés représentatifs et 5 représentants des organisations patronales. Sur la base du rapport d'instruction, la commission de labellisation rend un avis à la majorité.

Le label égalité professionnelle est le témoignage de l’engagement de l'entreprise et de la mise en place d’actions concrètes en matière d’égalité liée au genre, dans le domaine professionnel.

• SFD rejoint le cercle des 42 entreprises labellisées depuis 2004.

La politique en faveur de l’égalité entre hommes et femmes vise à faire reconnaître que la maternité et la parentalité sont naturellement au cœur des préoccupations de SFD et ne sauraient, directement ou indirectement, être une source de traitement différencié.

Dans le même esprit, SFD entend consolider sa politique d’amélioration des conditions de travail en contribuant à un meilleur équilibre entre vie familiale et vie professionnelle, quels que soient les horaires, les affectations ou les missions des salarié-e-s.

Enfin, la sensibilité importante de SFD sur la place des femmes dans la société et des enjeux que représente l’égalité professionnelle pour l’entreprise, l’a conduit à vouloir s'engager dans une démarche durable pour l’égalité des chances afin de mettre l’entreprise au coeur du changement structurel nécessaire pour y parvenir.

• Ainsi, la DRH et les partenaires sociaux ont souhaité ancrer les actions entreprises en matière d’égalité par la signature en 2009 d’un accord sur l’égalité des chances qui reprend distinctement les actions en faveurs de l’égalité professionnelle et celles en faveur de la diversité.