La garantie de l'emploi chez Air France vient d'être enterrée par l'accord triennal de gestion prévisionnelle des emplois et de prévention des mutations économiques 2009-2012. La CFDT et FO ont déjà annoncé qu'ils signaient cet accord qui acte « ne procéder à aucun départ collectif contraint pour motif économique d’ici au 31 décembre 2010. » Mais à une condition :  un retour à des résultats tout proches de ceux d’avant crise. « Illusoire », précise la CFE-CGC puisqu'il faudrait "rattraper d’ici 1 an 12% de chiffre d’affaires, alors que celui-ci ne cesse de plonger depuis 1 an à -15%", alors que la direction planche sur un nouveau modèle de développement tendance "low cost", que du chômage partiel est annoncé et qu'un PSE sur base initiale de volontariat est prévu avant l’hiver...

Du côté du syndicat Unac on précise que "l’objectif de la direction est de faire passer l’effectif global à 55 000 postes d’ici au 31 mars 2010 et à 52 000 postes au 31 décembre 2011. Pour les PNC (Personnel navigant commercial) ce même plan envisage de faire passer l’effectif à 14 000 en 2009 et 13 300 en 2011." Et le syndicat d'ajouter : "nous ressentons un besoin très vif de clarification de quelques éléments de la stratégie en fonction des différents scenarii auxquels nous pourrions être confrontés"

FO "justifie" sa signature : "un accord sur l’emploi quand l’activité est menacée représente des avantages pour les salariés que nous ne pouvions laisser échapper."