Voici la lettre ouverte adressée par la CFTC à la DRH nationale pour demander la négociation d'un accord d'entreprise sur le télétravail au niveau de l'UES Macif.

Lors de notre dernière NAO (fin 2008), la CFTC a été la seule organisation syndicale à demander l’ouverture de négociations sur le télétravail. Aujourd’hui nous renouvelons notre vœu de mise en place d’un accord d’entreprise permettant d’en définir toutes les modalités.

Pour votre parfaite compréhension, nous souhaitons vous faire part de notre réflexion en la matière :

• Accord applicable à l’ensemble des cadres autonomes ainsi qu’aux métiers et populations les mieux adaptés (à définir dans la négociation)
• Phase de « test » avec travail à domicile 1 ou 2 jours maxi par semaine
• Sur la base du volontariat, pour entrer dans cette organisation et/ou pour en sortir

Les avantages du télétravail :

• Réduction des temps de trajet et donc augmentation du temps consacré à la vie privée, familiale, sociale …
• Réduction des coûts de transport et de la pollution associée
• Meilleure conciliation des temps de vie professionnels et personnels (garde d’enfant, maladies …)
• Diminution du stress et de la pression due à l’environnement direct de travail
• Diminution des risques d’accident de transport

Est il vraiment raisonnable de se priver d’une solution apportant autant de bénéfices sur un plan personnel, physique, psychique, financier et environnemental ?

La CFTC est bien entendue persuadée que non !