Le 25 novembre a eu lieu la 6ème réunion de négociations sur les Carrières et Classifications ETAM chez PSA.

Non seulement les grilles de classification vont évoluer (voir précédent article) mais c'est toute la gestion des Carrières qui va être modifiée !

Il y aura 2 schémas :

Pour les ETAM jusqu'au coefficient 255 :

• Évaluation très proche de celle des ouvriers Professionnels.
• Les salariés devront remplir les critères d'une grille de compétences spécifique à chaque métier.
• C'est à partir de cette grille que seront déclenchés les évènements "Promotions" ou Augmentations individuelles.

Pour les ETAM à partir de 255 :

• L'évaluation se rapproche de celle des cadres.
• Lors de leur Entretien Professionnel Annuel les ETAM seront notés sur :
  • Le niveau de maitrise de leur fonction (4 niveaux, du débutant dans la fonction (1) à l'expert  capable de former les plus jeunes (4)). (Voir ici).
  • Leur Performance par rapport aux objectifs(de 1 pour Exceptionnelle à 5, innaceptable).
• C'est la combinaison de ces 2 paramètres qui déclenchera  les évènements "Promotions" ou Augmentations individuelles.
  • Avec un niveau de "perf" 5, même si vous maitrisez parfaitement votre fonction, faut pas rêver...
  • Par contre, avec un niveau de "perf" 1 et une bonne maitrise de la fonction, des sauts de coeff sont possibles et même souhaitable pour le salarié, comme pour l'entreprise...

La réflexion n'est pas toujours aussi "binaire" que dans les 2 cas précédent...
A certains stades de la réflexion on pourrait être tenté de vouloir ériger des règles pour chaque situation, et se rendre compte un peu plus tard que cela ne serait pas forcément à l'avantage des salariés...La CFE-CGC pense qu'il en faut un minimum !

Un premier texte a été proposé aux organisations syndicales, il est en cours d'analyse.

Pour la CFE-CGC ces changements à venir sont fondamentaux et il faut absolument que les ETAM se les approprient le plus en amont possible.

Pour cela, en plus de la communication habituelle par tracts, le syndicat a mis en place sur le forum de son site internet un maximum d'informations dès la première séance de négociations. Objectifs :

• Informer et
• Permettre l'expression des salariés.

 Cette source d'expression est importante pour les négociateurs de la CFE-CGC et ... de la Direction !