En 2008, Michelin employait 14,1% de femmes (5% chez les agents, 67% des employés essentiellement positionnées sur les plus bas coefficients, 14.5% des techniciens, 1.2% des agents de maîtrise, et 17.8% des cadres). Le taux de féminisation global a progressé de 0,5% depuis 2005, date de la signature du premier accord égalité professionnelle hommes - femmes.

L'heure est à la négociation d'un nouvel accord plus ambitieux. La direction serait d'accord pour s'engager sur une progression du taux de féminisation de 5% en 3 ans sur les métiers du commerce et de l'industrie qui représentent 51% des effectifs de la maison mère. Accord de principe également pour s'engager sur un pourcentage de "femmes cadres Groupe".

"Nous avons également suggéré d’intégrer le pourcentage de femmes participant aux plans de successions gérés par les gestionnaires du Service du Personnel, ainsi que de disposer d’un rapport de situation comparée plus élaboré, présentant par métier et par coefficient les effectifs, les évolutions de carrière et les salaires comparatifs entre les hommes et les femmes", souligne la CFE-CGC.