Majencia, le spécialiste de l’aménagement des espaces de travail, qui emploie environ 800 personnes développe depuis 2007 une communication « made in France » très transparente. 

• En 2009, la direction avait fixé un objectif de 85 % du chiffre d’affaires induit par des emplois en France pour fin 2012. Finalement 55,3 % du chiffre d’affaires reposaient fin 2012 sur des emplois localisés en France.

La nouvelle stratégie RSE 2013-2015 fixe un objectif de 65 %.

Un indicateur évalué selon la méthode du label « origine France garantie », certifiée par Bureau Veritas. Le chiffre d’affaires répondant aux exigences du label intègre la fabrication, de négoce et de R&D mais pas la commercialisation, ni la logistique de distribution.

Outre l’indicateur « origine France garantie », la direction fixe un objectif de 4 jours de formation par salarié par an, contre 2,7 fin 2012. Un objectif déjà fixé depuis 2009.

Le bien-être des salariés évalué via l’enquête de satisfaction est le troisième indicateur du volet social de la stratégie RSE. La direction vise 80 % de satisfaction des salariés, contre 68 % aujourd’hui.

Le dernier indicateur porte sur l’absentéisme avec l’objectif de passer de 10 623 jours non travaillés à 8 500.