Sur le site Hewlett-Packard de Grenoble, le CHSCT (suivi dans l'action par le CE et tous les syndicats de l'entreprise) a lancé une action au TGI de Grenoble (mise en état finale le 26 janvier) pour montrer le caractère illicite du système d’évaluation.

Le CHSCT a aussi fait une enquête sur les notations et évaluations 2009 en avril 2010. Cette enquête a été un succès avec 1 010 réponses et 423 commentaires pour 1 700 salariés.
Elle fait le constat qu’il y a des notations forcées avec 21 % de notes défavorables (P- ou I), et cela a des effets multiples comme :

• sur la reconnaissance du salarié par sa hiérarchie,
• sur son évolution de carrière,
• sur sa pérennité dans l’emploi,
• sur l’estime de soi,
• sur la rémunération.

Documents joints >

• courrier de l'inspecteur du travail,
• questionnaire de l'enquête faite par les élus du CHSCT,
• synthèse de cette enquête,
• extrait des conclusions portées au TGI de Grenoble.

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