Dans le dernier numéro de la Lettre de management et RSE, Martin Richer, consultant en responsabilité sociale des entreprises, évoque le nouveau concept managérial qui sera introduit dans la loi PACTE et qui va acter l’élargissement des finalités de l’entreprise en inscrivant dans le droit la prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux : « la raison d’être ».

Ce concept incite les entreprises à réfléchir à la contribution qu'elles apportent d’une manière unique à leurs clients, leur environnement, leurs parties prenantes et les besoins fondamentaux auxquels elles répondent. À l'évidence, il va faire « turbuler » le management, les politiques RH et la gouvernance des entreprises.

Dans une tribune intéressante, Martin Richer s'est penché sur les différents aspects de ce qu'il considère comme « un objet managériel discruptif ». Une occasion unique de rehausser les enjeux humains en se donnant quatre objectifs :

• construire les points d'articulation avec la société,
• formuler et porter la raison d'être,
• ancrer la génération Y et la suivante,
• reconcevoir le management.

Des articles à lire et à faire lire pour nourrir les réflexions du moment.