C'est ce qui ressort de l'étude publiée récemment par Sofaxis (www.sofaxis.com/sites/default/files/publications/files/panorama.pdf) qui publie annuellement depuis une quinzaine d'années des notes de conjoncture relatives aux absence pour raison de santé dans les collectivités territoriales.

Les notes sont consultables sur le site internet : www.sofcap-sofcah.com.

Il ressort entre autres que le taux d'absentéisme pour raison de santé est en hausse de 18 % sur les six dernières années et les agents âgés de plus de 40 ans ou plus sont plus souvent en arrêt de maladie.

À noter que la moyenne d'âge des agents territoriaux est de 45,7 ans en 2013.

Dans ce panorama qui porte sur 2013 sont évoqués :

• les indicateurs de mesure des absences au travail pour raison de santé,
• la gravité des absences : le taux d’absentéisme,
• la gravité des absences : la durée moyenne d’arrêt,
• la fréquence des absences : le nombre d’arrêts pour 100 agents employés,
• l’exposition des agents aux absences : la proportion d’agents absents,
• le coût direct des absences,
• le coût indirect des absences,
• une attention sur l’accident du travail dans la fonction publique territoriale,
• un rappel sur le statut de la fonction publique territoriale en matière d’accidents et de maladies professionnelles.

La maladie ordinaire :

• une attention sur la maladie ordinaire dans la fonction publique territoriale

La longue maladie et la maladie de longue durée :

• une attention sur la longue maladie/longue durée dans la fonction publique territoriale

Les critères d'influence sur les absences :

• l’influence de l’âge sur les absences pour raison de santé,
• une étude selon le type de collectivité (activité) et selon la taille des collectivités (effectif),
• la prévention des risques professionnels pour un élu : enjeux et points fondamentaux,
• comment réfléchir à un changement organisationnel dans votre structure,
• les principaux facteurs des risques psychosociaux dans les structures publiques, 
• la régulation de conflit, un double enjeu : qualité de vie au travail et qualité du service public,
• le nouvel accueil des agents, un dispositif sous le signe de la bienveillance p. 39.

Outils de maîtrise des absences :

• contrôle médical,
• comment interpréter les statistiques et agir dans sa collectivité ?
• que veut-on mesurer lorsque l’on parle d’absentéisme ?