La responsabilité sociale, sociale et environnementale des entreprises est-elle une variable d’ajustement des impératifs économiques où une condition de la performance globale ? Le passage en CSE pose bien la question de la place des conditions de travail par rapport à l’économique dans une instance unique.
« Exemplarité » et « différenciation » : ce n’est pas la première fois que je cite ce qui peut paraître comme les deux mots d’ordre de l’appel lancé en décembre par ESS-France.
La loi PACTE, actuellement en navette de retour à l'Assemblée nationale après la lecture au Sénat en février (qui a largement amendé le texte), devrait rasséréner les salariés des chambres de commerce.
Une note intitulée "Action publique : Pourquoi faire compliqué quand on peut faire simple ?" publiée par l’Institut Montaigne, ne manque pas de retenir l'attention et nourrir réactions et commentaires dans le cadre de la mobilisation engagée par les fédérations de fonctionnaires contre le projet de réforme de la Fonction Publique du Gouvernement.
Les investisseurs doivent se sentir concernés à la fois dans leur rôle d’acteur et d’influenceur pour lutter contre le réchauffement climatique et basculer vers une économie bas carbone. Marie Luchet, Directrice Europe Continentale des Principes pour l’Investissement Responsable (PRI), souligne l’urgence d’agir pour une transition écologique et juste.
Injustice. C’est sur ce sentiment profond que met le doigt la crise des gilets jaunes. Mais dans les thèmes du grand débat, rien ne semble concerner la place que doit jouer l’entreprise dans la répartition des richesses aujourd’hui et demain.
Notre organisation syndicale a saisi les Députés et Sénateurs sur l’article 51 du projet de loi PACTE en raison des risques qu’il fait courir pour les casinos et leurs salariés.
C'est le thème abordé par Martin Richer, consultant en Responsabilité sociale des entreprises, dans sa dernière News Letter de Management & RSE.
Les élus CGT ont déjà parlé plusieurs fois dans Miroir Social de l'agence de bourg-la-reine.
Pour résumer, l'agence de bourg-la-reine qui compte plus de 16 000 sociétaires a été fermée subitement par la direction en moins de 15 jours en juillet 2018 laissant les salariés et sociétaires sur le bas de la porte avec des explications plus que douteuses.