Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

Focus

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06 / 01 / 2010

Suicide chez Renault : l'expertise psychologique comme élément à charge de la faute inexcusable

Le rapport d'expertise controversé conduit à la demande du CHSCT a été utilisé par l'avocat de la défense mais se retrouve aussi comme l'un des éléments à charge du jugement. De même que les conclusions du rapport général sur les conditions et l'organisation du travail. Le point sur les arguments des uns et des autres.
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06 / 01 / 2010 | 31 vues

Responsabilité : la faute inexcusable de Renault est reconnue dans un suicide, une première

Dans son jugement du 17 décembre, le TASS (Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale) des Hauts-de-Seine a reconnu la faute inexcusable de Renault dans le suicide d'un ingénieur, survenu sur le lieu de travail (Technocentre) le 20 octobre 2006.
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Parole

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05 / 01 / 2010

« Il faut sortir de l’amalgame entre handicap psychique et déficience intellectuelle » - Michèle Larchez, EDF

Quid de l’accompagnement et du maintien dans l’emploi d’une personne en situation de handicap psychique ? C’est le défi de la délégation régionale d’EDF en Alsace qui a signé, « Handipsy », une convention de partenariat avec l’association Route Nouvelle Alsace. Entretien avec Michèle Larchez, conseillère à l’action régionale d’EDF. EDF Alsace a remporté pour ce programme le Prix Ocirp « Acteurs Économiques & Handicap » 2009 dans la catégorie acteurs privés côtés.
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Emploi, formation et compétences
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05 / 01 / 2010 | 96 vues

HSBC : « Une culture de la performance, c’est une culture de l’encouragement avant tout »

Fin 2009, la direction d'HSBC a fait passer un message « positif et apaisant
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Ressources d'entreprise

04 / 01 / 2010 | 222 vues

Ucanss : Protocole d’accord relatif à l’emploi des seniors et à la gestion des secondes parties de carrières

Apartir de 10 ans d'ancienneté sur un poste considéré comme pénible(travail de nuit, travail en 2x8 ou 3x8, travail sous binoculaire), lessalariés pourront anticiper le départ à la retraite.
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04 / 01 / 2010 | 234 vues

Thales : un suicide en dehors du lieu de travail reconnu comme accident du travail

En avril 2008, un responsable qualité de Thales Alenia Space s'était suicidé à son domicile juste avant son heure habituelle de départ au travail. La CPAM de Haute-Garonne, par la commission de recours amiable, a accordé la prise en charge, au titre de la législation professionnelle, du suicide de ce cadre.
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31 / 12 / 2009 | 37 vues

La norme québécoise « Entreprise en santé » conjugue santé publique et gains de productivité

En février 2008, le BNQ (Bureau de normalisation du Québec) a été le premier organisme de certification à proposer une norme sur la santé au travail. Une approche québécoise à l'anglo-saxonne qui ne pourrait pas, encore, se décliner en France par l'Afnor.
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30 / 12 / 2009 | 62 vues

Carrefour confirme la rumeur : le loyer du siège de Levallois-Perret est trop cher, déménagement dans les cartons

« Des rumeurs persistantes circulent actuellement faisant état d'un
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Focus

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30 / 12 / 2009

Certification : « La gestion du stress négatif pour tous » au programme de la norme quebecoise « Entreprise en santé »

En février 2008, le BNQ (Bureau de normalisation du Québec) a été le premier organisme de certification à proposer une norme sur la santé au travail. Une norme qui reconnaît implicitement l'existence d'un stress positif, pousse à la formation pour notamment prévenir et gérer le stress négatif et invite les salariés à évaluer les cadres sur le registre de la prévention. Une approche québécoise à l'anglo-saxonne...Notamment par sa dimension sociétale et sur la responsabilité qu'elle fait peser sur les cadres.
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24 / 12 / 2009 | 18 vues

À quand un benchmark public des taux de cotisation AT-MP des entreprises ?

La CNAMTS planche sur un dispositif qui permettra à un employeur de comparer en ligne ses taux de cotisations AT-MP (Accidents du Travail / Maladies Professionnelles) avec les moyennes de son secteur.
Il est question d’aller plus loin en permettant à un employeur de comparer ses taux de cotisation avec ceux d’un autre employeur, et plus seulement avec des moyennes.
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