Participatif
Les IRP doivent s'emparer des enjeux de l'évaluation professionnelle
L’entretien d’évaluation gagne du terrain.
Santé au travail
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Groupe Technologia
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
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Focus
Quand la qualité de vie au travail s’invite comme critère d’intéressement
L’accord d’intéressement de La Poste de juin dernier innove en prévoyant d’intégrer la qualité de vie dans le calcul. Reste à identifier ce fameux critère en évitant le risque d’une sous-déclaration du mal-être pour toucher plus...- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Ville de Paris : quand la politique RH vire... à la politique
Entre les huit organisations syndicales et la responsable des RH du cabinet du maire, Bertrand Delanoë, le divorce est consommé. La promesse d'une fin de second mandat contrariée en matière de dialogue social pour l'édile socialiste.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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« La direction a essayé de nous repeindre au nom de l’entreprise avec un pin's au nom du cabinet »
Les cabinets spécialisés dans l'amélioration des conditions de travail ont intérêt à résister à la pression. « Si les résultats sont mauvais, la direction est tendue. S’ils sont bons, les syndicats trouvent ça louche », résume la directrice d'un cabinet.
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Danone : they will work in French
Des salariés de l'usine Danone en Isère, qui avaient attaqué en justice leur employeur pour lui demander la traduction en français d'un logiciel informatique écrit entièrement en anglais, ont obtenu gain de cause vendredi auprès du tribunal de grande instance de Vienne.
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Front de résistance au nouveau processus d’évaluation de la Société Générale ?
Seuls 5 salariés de la Société Générale ont adressé un recours pour contester leur évaluation sur le nouveau processus baptisé « e-valuation » qui conduit à un classement en trois catégories. -
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Poudre noire : Tioxide pense aux façades des riverains
Depuis des années, le parc de stockage du minerai destiné à la production du dioxyde de titane de l'usine calaisienne était source de mécontentement.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Au 1er juillet 2012, partout, « un préventeur » nouveau est arrivé
C’est à partir du 1er juillet 2012, que tout employeur doit se faire assister par un ou plusieurs salariés compétents ou, à défaut, par un intervenant extérieur dans sa mission de prévention des risques professionnels (C. trav., art. L.4644-1 issu de la loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011, relative à l’organisation de la médecine du travail).- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Euronext enchaîne les condamnations pour harcèlement moral
Par arrêt du 3 avril 2012, la chambre sociale de la Cour d’Appel de Paris a condamné l'opérateur boursier NYSE Euronext Technologies pour harcèlement moral et discrimination syndicale pour absence de travail à l’encontre d’un de ses salariés. Euronext devra lui verser plus de 170 000 euros de dommages et intérêts.
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Suicides : les enseignements de la mise en examen de Didier Lombard
Didier Lombard, ancien PDG de France Télécom Orange, a été mis en examen pour « harcèlement moral », dans le cadre de l'affaire des suicides de France Télécom. Ses co-dirigeants, Olivier Barberot et Pierre Wenes, sont également concernés.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales