Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

Épuisement professionnel et ras-le-bol du dirigeant de PME : le remède est dans la libération du potentiel des salariés et une vraie prévention des risques psychosociaux
« Soyez plus fort grâce à vos équipes » : c'est cette formule simple traduite dans l'organisation du travail et le management de l'entreprise qui aidera tout dirigeant (notamment de PME) gagné par le ras-le-bol ou proche de l'épuisement professionnel à reprendre le dessus.
Louis De Fouchier ven 05/12/2014 - 07:10
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- Relations sociales
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04 / 12 / 2014 | 21 vues

Les enjeux des élections dans la fonction publique

Le point de vue de Michel Agostini, directeur associé chez Secafi, chargé de la fonction publique.

Le 4 décembre 2014, les fonctionnaires, toutes catégories confondues, sont appelés à voter pour leurs représentants du personnel. Quels sont, selon vous, les principaux enjeux ?
Vie économique, RSE & solidarité

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Énergie et mines : signature d'un avenant prorogeant l'accord égalité professionnelle hommes/femmes
Le 20 décembre prochain, l'actuel accord de branche visant à suprimer les inégalités de traitement entre hommes et femmes arrivera à son terme.
Laurine Cahen jeu 04/12/2014 - 01:56
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- Emploi, formation et compétences
Les représentants du personnel sont-ils protégés des risques psychosociaux ?
La prévention des risques psychosociaux au travail, au cœur des réflexions depuis plusieurs années, a donné lieu à de nombreuses études permettant une meilleure appréhension de la problématique. Mais qu’en est-il des spécificités de l’exposition à ces risques pour les représentants du personnel ?
Secafi (Groupe… mar 02/12/2014 - 06:55
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02 / 12 / 2014 | 34 vues

Harcèlement moral : un effet de mode qui ne prend plus ?

L’« effet de mode » (parfois aussi appelé effet bandwagon ; en anglais, « bandwagon effect » qui signifie littéralement « wagon où se trouve l'orchestre ») définit l'effet d'un comportement grégaire dans lequel les individus se conduisent comme des moutons de Panurge.
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02 / 12 / 2014 | 34 vues

Le rôle des branches professionnelles dans la santé au travail
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02 / 12 / 2014 | 198 vues

BVA lourdement condamné pour discrimination syndicale

Dans un arrêt rendu le 1^er octobre 2014 par la Cour d’appel de Versailles, le sondeur BVA a été condamné à payer plus de 50 000 € de dommages et intérêts à l'un de ses salariés, délégué syndical CGT.
Discrimination syndicale

La Cour d’appel de Versailles a étayé sa décision de qualifier la discrimination contre BVA en s’appuyant sur le fait que :
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Relations sociales
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02 / 12 / 2014 | 324 vues

Pour une véritable réforme de la grille indiciaire de la fonction publique

Au moment où les discussions s'engagent avec le gouvernement pour une évolution de la fonction publique , voire de son statut, et que les réflexions de toutes sortes fusent sur la question, avec en toile de fond un contexte d'austérité « exemplaire », notre fédération vient d'éditer une plaquette à large diffusion formalisant le rappel de nos conceptions et notre approche d'une véritable réforme d
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Emploi, formation et compétences
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01 / 12 / 2014 | 25 vues

Renouvellement du CHSCT : l’employeur peut réunir le collège désignatif avant l’expiration des mandats en cours pour procéder au renouvellement de l’institution

Cass. soc., 8 octobre 2014 n° 13-60.262
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Le salarié protégé réintégré risque de rembourser les allocations chômage
Un employeur ne peut pas licencier un salarié protégé sans avoir obtenu l’autorisation administrative de l’inspecteur du travail.
Didier Porte lun 01/12/2014 - 07:41
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