La loi du 14 juin 2013 issue de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier sur la sécurisation de l’emploi modifie les règles d’information et consultation des institutions représentatives des salariés et ouvre de nouvelles perspectives au dialogue social en entreprise.

Si une grève des contrôleurs aériens reste un moyen efficace de paralyser le trafic européen, il semble qu’a contrario une grève des pilotes s’apparente plus à un coup d’épée dans l’eau.

Du jamais vu. Le 21 novembre, avec 1 600 manifestants devant Bercy et des taux de grévistes sans précédent dans tout le pays (parfois jusqu’à plus de 70%).

La mobilisation du personnel douanier contre le plan stratégique « douane 2018 », à l’appel de l’ensemble des organisations syndicales du secteur *, s’est révélée historique.

L’élection des délégués du personnel a lieu, en principe, tous les 4 ans (C. trav. art. L. 2314-2), sous réserve d’une périodicité différente fixée par un accord collectif. Ceci étant, dans certains cas, l’employeur est conduit à mettre en place un nouveau processus électoral avant le terme des mandats.  

Dans un courrier adressé mi-novembre aux organisations syndicales représentatives, le ministre du Travail semble considérer qu'au regard d'un taux de participation * régulièrement en baisse, le système connaîtrait selon lui ses limites, d'autant que l'organisation de ce scrutin spécifique aurait un coût de l'ordre de 100 millions d'euros tous les cinq ans.

Comment ça va, le travail ? Tout va bien mais on est en réorg... Que vous preniez le métro, que vous discutiez avec des amis, en famille, avec vos collègues de votre travail, « la réorg » semble être le nouvel horizon de nos entreprises, malades d'un monde qu'elles ont de grandes difficultés à appréhender.