Participatif
Accord sur l’égalité professionnelle femmes-hommes dans la branche non mixe de la mutualité
La branche de la mutualité est considérée comme non mixte, avec 76 % de femmes dans ses effectifs (...)
Relations sociales
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
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Participatif
Index de l’égalité professionnelle : un bilan 2021 contrasté
Le Ministère du Travail vient de publier les résultats de l’index de l’égalité professionnelle dans les entreprises de 2021. Des améliorations sensibles sont constatées mais des efforts encore importants restent à réaliser (...) -
Participatif
« Il faut s’y mettre » : pour un télétravail total et à jamais
En ne laissant pas la totalité du choix d’un télétravail total ou partiel au salarié, employeurs et syndicats le privent (volontairement ?) de la possibilité de faire les choix de la vie qui lui incombent pourtant, en tant qu’individu à la fois libre et pluriel : salarié, certes, mais aussi citoyen, parent, ayant des compromis à trouver et des contradictions à surmonter (...) -
Participatif
L’État ne doit pas encourager une concurrence délétère dans les transports collectifs d'Île-de-France
L’arrêté des comptes de 2020 du groupe RATP souligne l’importance du contrat conclu entre la RATP et IDFM, notamment la clause de partage des risques sur les recettes (...) -
Participatif
Recours abusif au micro-entrepreneuriat dans les auto-écoles à l'heure où le statut d’indépendant d’un chauffeur Uber est « fictif »
Notre fédération entend défendre la condition et les intérêts des salariés des écoles de conduite, de plus en plus mis sous la pression du recours croissant au statut de micro-entrepreneur, de manière abusive (...) -
Participatif
Déconstruction de l’engagement syndical désintéressé : rien de nouveau sous le soleil
Qu'il y ait une part de contre-don dans tout engagement, c'est vieux comme le monde, comme dirait Marcel Mauss, et qu'il n'y ait pas d'engagement sans rétribution à tout le moins symbolique, semble parfaitement évident (...) -
Participatif
HSBC à l’aube de la scission de l’ex-CCF : un immense gâchis
En 2000, HSBC a racheté le fleuron que le CCF était alors, sixième banque française avec ses presque 12 000 salariés et plus de 500 agences, pour 11 milliards d'euros (...) -
Participatif
Nouvelle cartographie des comités sociaux d'administration à Bercy
Après la disparition des commissions administratives paritaires, la fusion des comités techniques et des CHSCT est en fait une désintégration de plus (...)- Relations sociales
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Grand angle
Comment remobiliser ceux qui restent après une restructuration ?
Retour sur le direct du 5 février, organisé par Miroir Social avec les cabinets Sextant Expertise et Oasys Mobilisation. Le premier accompagnant les représentants des salariés dans le cadrage des conditions de travail de ceux qui restent après une restructuration tandis que le second s’attache davantage à la courroie de transmission que sont les managers. Des éclairages complémentaires illustrés par les témoignages du président de la CFE-CGC, du PDG de Tech Data France et de la CGT Nokia. -
Grand angle
Restructurations : comment élargir les alternatives et améliorer l’accompagnement de ceux qui partent ?
Retour sur le direct du 29 janvier, organisé par Miroir Social avec les cabinets Sextant Expertise et Oasys Consultants. Le premier accompagnant les représentants des salariés dans la négociation des restructurations tandis que le second s’attache au retour à l’emploi des sortants. Des éclairages très complémentaires sur les conditions des restructurations illustrées par les témoignages de l’UNSA, de la CFDT chez Schneider Electric et de la DRH de SKF (...)