Participatif
Embolie technocratique, crise démocratique et déclin syndical
Plaidoyer pour une refondation du syndicalisme (...)
Relations sociales
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
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Participatif
Partage de la valeur dans les entreprises : les députés s’inspirent des pratiques coopératives
Un récent rapport parlementaire sur l’évaluation de la loi PACTE plaide pour une réduction des écarts salariaux et un développement de la participation et de l’intéressement, pratiques déjà présentes dans les SCOP (...) -
Participatif
Doit-on déjà dénoncer la convention collective nationale agricole en vigueur depuis le 1er avril ?
Nous demandons le retrait des dénonciations de conventions collectives territoriales (...) -
Participatif
Les effectifs d'Orange ont baissé de 40 % depuis 2012 et ça continue...
De l’aveu même de l’entreprise et depuis des années, il manque constamment 3 000 ETP en CDI pour faire face aux besoins. Nous revendiquons des emplois (...) -
Participatif
Télétravailleurs : pour le maintien des titres restaurants
La fin de la justification de la décision de suppression au regard d'une absence de surcoût du repas pris à la maison ? (...) -
Participatif
« Bien que notre dotation soit reconduite nous devons demeurer vigilants » - Eric Peres, IRES
Entretien avec Eric Peres, nouveau président de l'Ires, un organisme au service des organisations syndicales représentatives des travailleurs (...) -
Grand angle
Quelles stratégies numériques pour instaurer de nouvelles relations entre élus et salariés ?
Lors du direct du 26 février sur les stratégies digitales instaurées par les élus pour développer de nouvelles relations avec les salariés organisé par Miroir Social, trois représentants des salariés d'Atos, Leroy-Merlin et HPEF ont partagé les modalités de leurs actions syndicales respectives et la place que cela laissait au CSE pour proposer une porte d’entrée commune de tous les salariés, comme c’est le positionnement de MaViePro, l’application mobile co-développée par Technologia et Up, qui propose notamment un « service après négociation » des accords d’entreprise. -
Participatif
Arrêtés de représentativité annulés : quand le « dialogue social » s'arrête aux portes de l'enseignement privé non lucratif et que l’on évince la CGT
Depuis la victoire de la CGT devant la Cour d'appel administrative de Paris en 2019, annulant les arrêtés de représentativité dans la branche de l'enseignement privé non lucratif (EPNL) et celles des salariés de l’enseignement agricole, toutes les organisations syndicales devraient être invitées à toutes les négociations de leur champ (...) -
Participatif
Grille des salaires minimaux de la production agricole et des CUMA, applicable au 1er avril 2021
L’avenant 1 de la grille de salaires de la convention collective nationale de production agricole/CUMA vient d’être étendu (...) -
Participatif
Mobilisation du groupe MGEN en faveur des jeunes : 200 postes supplémentaires en alternance
La MGEN a choisi d'aider les jeunes en renforçant ses dispositifs d'accompagnement et d'employabilité, pour surmonter la crise sanitaire et ses répercussions sur leur vie personnelle et professionnelle (...)- Protection sociale parrainé par MNH
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