Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Violence et le harcèlement dans le monde du travail: Les analyses et éclairages de l'AFOIT (*)
Le quatrième numéro de notre publication Regards & analyses, consacré à la convention 190 de l'OIT.Madame Valérie Pontif membre du CA de notre association, titulaire d’un doctorat en droit privé et juriste en droit social au sein d’une org
Pour les salariés de la retraite complémentaire, les employeurs brandissent la menace de la Convention Collective de l’UCANSS qui regroupe tous les salariés du régime général et qui, selon la Cour des comptes, coûte bien moins cher que la nôtre.
Depuis la disparition du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), les droits d’alerte de l’élu au CSE permettent à un élu d’agir pour protéger les salariés. En premier lieu, le droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes ou libertés individuelles.
Alors que la DGFiP aborde une nouvelle campagne déclarative dans des conditions difficiles pour ses personnels après des décennies de suppressions d’emplois, le site Impôts.gouv.fr affichait une page « Erreur inattendue » ou « service momentanément indisponible » invitant les utilisateurs à se reconnecter ultérieurement. Le service sera finalement rétabli dans l’après-midi.
Le dossier proposé passe en revue, au travers des échos syndicaux, le cadre, formel et informel, des usages de l'information syndicale et des CSE dans 21 réseaux d'entreprise. Directions et syndicats sont manifestement plus à l'aise pour négocier des heures de délégation et des mandats supplémentaires que des moyens d'information, un volet où la part des usages tacites est importante.
Le 26 mars 2024, Secafi a invité, aux côtés de Pierre Ferracci, Sophie Binet, Secrétaire Générale de la CGT, et François Hommeril, Président Confédéral de la CFE-CGC,
Projets, réformes, mesures… Les annonces se multiplient, façon capharnaüm, particulièrement depuis ces derniers mois. Mais, difficile de ne pas le constater, tous ces projets sont reliés par le même fil : l’austérité sur les dépenses publiques.
Le licenciement dans la fonction publique: Le statut en tant que tel ne saurait être remis en question
Prétendre en 2024 initier une grande réforme de la fonction publique en débutant les discussions avec les partenaires sociaux et dans les médias par le licenciement des fonctionnaires ressemble au pire à une provocation ou au mieux à une minoration des véritables défis de la fonction publique (attractivité, rémunération, représentativité de la société française…).