"La préférence française pour les inégalités scolaires: Repenser l'éducation prioritaire comme projet de société"... sujet d'importance sur lequel s'est penché Timothée Berenguier -étudiant à l’IEP de Lille- et qui vient de faire l'objet d'un nouveau rapport publié par la Fondation Jean Jaures

Le parcours de Luisa Labruyère, représentante FO, et de Rosa Tommasi, déléguée syndicale FO du Club Montmartre, a été semé d’embûches, mais elles ont su faire face aux procédures de licenciement abusives orchestrées par leur employeur.

Engagement citoyen : Crédit Mutuel Alliance Fédérale soutient la Garde nationale grâce à un dispositif permettant à ses collaborateurs engagés dans les réserves de la Police nationale, de la Gendarmerie et de l’Armée de s’absenter 12 jours sans perte de salaire.

Les 12 et 13 septembre 2024, dans le cadre du G7 réuni à Cagliari en Sardaigne, les ministres du Travail des 7 États représentés (Allemagne, Canada, États-Unis, France, Italie, Japon et Royaume-Uni) ont adopté une déclaration commune portant sur la gouvernance de l’intelligence artificielle (IA). Nourrie par les travaux de sept syndicats (Labour 7) et organisations patronales (Business 7), cette déclaration marque un tournant vers une approche plus inclusive et centrée sur l'humain.

Depuis sa sortie le 6 septembre, l'ouvrage "La haine des fonctionnaires" publié aux Editions Amsterdam , fait déjà beaucoup parler de lui ! Ses co-auteurs, la politiste Julie Gervais, l’historienne Claire Lemercier et le sociologue Willy Pelletier y décryptent les clichés et les dénigrements qui perdurent, voir s'amplifient.

Je le dis depuis longtemps, les schémas anciens ne fonctionnent plus, il faut un changement de méthode pour entrer dans une ère nouvelle de pouvoirs partagés.

Les partenaires sociaux de la branche Mutualité ont signé à l’unanimité un accord de revalorisation salariale pour les professionnels de la Petite enfance exerçant dans des Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) sous Prestation de Service Unique (PSU). Ce texte se traduit par le versement d'une indemnité forfaitaire mensuelle de 150 à 230 euros bruts en fonction de la catégorie de personnel. Cette mesure entre en vigueur au 1er juillet 2024 de manière rétroactive. L’accord de la branche Mutualité s’inscrit dans le cadre du dispositif de financement public dit « bonus attractivité ». À ce titre, il a été validé par un comité interministériel le 5 septembre 2024.