La Licence professionnelle "Gestion des Organismes de l'économie sociale et solidaire (ESS)" - Parcours Responsable Mutualiste et du secteur social, est en cours de recrutement.

Lorsque l’on évoque la France comme première destination touristique mondiale ou lorsqu’on met en avant l’excellence de nos produits agricoles, on pense rarement à eux. Les travailleurs saisonniers, invisibles le reste de l’année, sont pourtant les rouages indispensables de secteurs entiers de notre économie. Sans eux, pas de restaurants bondés en bord de mer, pas d’hôtels accueillants en montagne, pas de fraises ni d’abricots dans nos assiettes. Et pourtant, leur précarité, leur manque de reconnaissance et les conditions souvent indignes dans lesquelles ils travaillent sont encore aujourd’hui trop peu considérés.

Centre Inffo a décoilé les résultats de la 6ème édition de son Baromètre de la Formation et de l’Emploi, réalisé par CSA. Dans un monde du travail en constante transformation, marqué par l’accélération du numérique, l’essor de l’intelligence artificielle et les défis de l’adaptation des compétences, cette 6ème édition révèle un besoin urgent d’accompagnement et d’information sur les dispositifs de formation, pour permettre aux actifs de mieux anticiper leur évolution professionnelle et sécuriser leur parcours dans un monde du travail en mutation rapide.

L’accord national des centres de santé a été dénoncé par la Fédération nationale des centres de santé (FNCS), ce qui induit l'obligation de négocier un nouvel accord sous 6 mois. Si aucun accord n'est trouvé dans l'intervalle, un règlement arbitral sera appliqué. La Mutualité Française est fortement mobilisée pour que ces négociations apportent des solutions pour conforter le modèle des centres de santé.

Coopératives agricoles : fusion annoncée pour Terres du Sud et Vivadour, la FGTA-FO restera vigilante sur l’impact social pour les salariés

L’intelligence artificielle transforme notre monde, mais quelles en sont les conséquences sur l’emploi et la protection des salariés ?

Alors que plus de la moitié des salariés (52 %) et des dirigeants (60 %) voient l’IA comme une opportunité, une majorité (80 % des salariés et 71 % des dirigeants) craint qu’elle entraîne des suppressions de postes.

La directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale afin de renforcer l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes doit être intégrée au droit français avant le 7 juin 2026. Pour ce faire, le gouvernement prévoit de déposer un projet de loi en septembre 2025.