Participatif
Remise en question des approches des réformes de l'Etat engagées ces dernières années
Après la Cour des comptes, Terra Nova alimente le débat (...)
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Un livre blanc pour piloter un dispositif de qualité relationnelle dans la fonction publique
Une nouvelle fois, la profession de médiateur se mobilise. Elle vient promouvoir le coeur de son métier, la qualité relationnelle. En effet, au lieu de faire de la "gestion des conflits", sa recherche depuis 20 ans consiste à identifier les invariants de ce qui conduit à la dégradation des relations et, donc, à identifier les fondamentaux de la qualité relationnelle (...) -
Participatif
Matmut : « Sur le principe de la symétrie des attentions, nos collaborateurs ne sont pas oubliés »
Entretien croisé avec Christophe Bourret et Nicolas Gomart, respectivement président et le DG de la Matmut (...) -
Bip Bip
Le handicap doit-il faire partie de la négociation commerciale entre une agence d'intérim et l'entreprise utilisatrice ?
Pour une agence, placer des intérimaires handicapés contribue à faire baisser la contribution financière s'imposant aux entreprises utilisatrices qui ne dépassent le taux d'emploi de 6 % de travailleur reconnu handicapé. Chez Adecco, la CFDT s'oppose à ce que la handicap fasse partie de la négociation commerciale avec les entreprises utilisatrices alors qu'un accord visant a augmenter le taux de placement des intérimaires handicapés est à la signature (...) -
Participatif
Remise en question de la convention collective des caisses de retraite et de prévoyance
Ce qui est en jeu dans cette affaire, c’est d’abord l’avenir de la partie Retraite dans les groupes de protection sociale avec le transfert de la collecte des cotisations AGIRC-ARRCO vers l’URSSAF Retraite. Derrière ces mouvements se joue l’avenir de 27 000 salariés (...) -
Participatif
Suppressions d'emplois excessives du fait des réformes successives au sein de l'administration territoriale de l'Etat
La Cour de Comptes, souvent prompte à donner des leçons à tout le monde en matière de réduction des dépenses publiques ne manquera pas de nous surprendre avec la publication ces derniers jours d'un rapport plutôt "décoiffant" sur les effectifs de l'administration territoriale de l'Etat (...) -
Parole
« Les élus des CSE ont de moins en moins de temps pour assurer leur responsabilité d’employeur » - François Combes, cofondateur de Treegr et ex salarié d'un CSE
Avant de se lancer dans la création d'entreprise avec Treegr, une plateforme d'achat responsable pour les CSE, François Combes encadrait les 20 salariés du CSE d'Airbus Defence and Space à Toulouse. Retour d'expérience sur un rôle qu'il considère comme d'autant plus essentiel que les élus ont de moins en moins de temps pour assurer leur responsabilité d'employeur. Et cela frise parfois la schizophrénie quand les élus se laissent aller à faire ce qu'ils sont les premiers à reprocher à leur employeur (...) -
Participatif
Fin de la redevance TV : déjà 1000 emplois supprimés, une collecte rendue impossible
La disparition de la taxe d’habitation achève de sceller le sort de la redevance. Quel devenir pour les agents encore affectés à la collecte (...) -
Participatif
« Le portage salarial n'ubérise pas le droit du travail mais la vigilance est de rigueur » - Benjamin Kantorowicz, avocat co-fondateur de Bianca
Spécialiste du portage salarial (*), Benjamin Kantorowicz, avocat co-fondateur du cabinet Bianca, considère que cette pratique permettant de conjuguer indépendance et statut de salarié doit rester encadrée strictement alors que les tentations sont grandes de la déréguler. Il y aurait dans ce cas selon lui une ubérisation du droit du travail au sens négatif du terme. Entretien avec un avocat qui interviendra le 25 novembre dans le cadre du colloque organisé par la Fédération CGT des Sociétés d'études sur le bilan de la convention collective du portage salarial et l'évolution des droits associés à ce statut (...)