Les services de répression des fraudes du ministère de l’Économie dans le secteur du transport public particulier de personnes (taxis, centrales radios, voitures de transport avec chauffeur (VTC) et les véhicules motorisés à deux ou trois roues) ont contrôlé la loyauté des pratiques commerciales sur les sites Internet des opérateurs et des informations délivrées au consommateur. Notamment sur les prix, l’enquête pointe de nombreuses pratiques commerciales trompeuses.

Le FIPHFP  a organisé  en fin de semaine dernière sa conférence de presse de présentation des résultats annuels 2023 en présence de Françoise Descamps-Crosnier, Présidente du Comité national, Christophe Godard et François Serclerat, Vice-présidents du Comité national, et de Marine Neuville, Directrice du Fonds. L’occasion de dresser le bilan de l’activité du Fonds en 2023 et de présenter les jalons de cette dernière en 2024.

Chaque année, la Banque présente aux élus du CSE Central la situation économique et financière chiffres à l’appui.

Sur la période 1982-2022, la part cumulée des agriculteurs et des ouvriers a diminué de près de la moitié, celle des cadres a presque triplé.

Le recours au temps partiel est une forme d’emploi qui s’est fortement développée notamment  depuis la fin des années 1970.

Lors de la séance de négociation du 20 juin 2024 portant sur la modernisation du dispositif de rémunération, les employeurs ont indiqué la suspension des négociations et leur report à janvier 2025.

Signé, le 10 juin 2024, à l’unanimité par la CFDT, la CFE-CGC, la CGT et FO, ce nouvel accord renforce l’accompagnement des salariés aidants de la Macif en leur proposant un dispositif personnalisé et adapté à leurs besoins. 

Coopératives de consommateurs : face à l’inflation, la FGTA-FO négocie et signe une hausse des salaires

Alors que s’engage la campagne électorale, le Conseil économique, social et environnemental (CESE), alerte sur la nécessité de mieux associer la société civile à l’action publique et rappelle certaines de ses préconisations sur des thèmes du quotidien des Français.

Dans un arrêt en date du 13 mars 2024, la Cour de cassation considère que l’employeur, ayant satisfait à son obligation de reclassement, peut licencier le salarié inapte qui a refusé une proposition de poste en raison d’une baisse de sa rémunération.