Si la loi contraint les employeurs à financer le budget de fonctionnement (AEP) du CSE à un niveau minimum de 0,2 % de la masse salariale, c’est avant tout l’usage qui détermine les moyens des activités sociales et culturelles. La loi ne fixe aucun plancher mais à partir du moment où une direction accorde un budget ASC (lui aussi lié à la masse salariale), ensuite, c'est uniquement si l'effectif baisse qu'un retour en arrière est possible. Bref, la négociation de ce budget, qui alimente la rémunération globale, n’est pas balisée. Les ASC sont le signe extérieur de reconnaissance des CSE pour beaucoup de salariés.
Dialogue & Solidarité, l’association fondée par l’OCIRP il y a plus de 15 ans, a mis en place un réseau pour accompagner les personnes touchées par le deuil d’un conjoint, d’un concubin ou d’un partenaire de PaCS.
Le décret qui modifie la réglementation sur le congé parental, dans les trois versants de la fonction publique, est paru le 18 septembre 2012.
Le personnel pouvant prétendre à un congé parental demeure, comme c'est le cas actuellement, les fonctionnaires (stagiaires et titulaires) et les agents contractuels justifiant d’un emploi continu et d’une ancienneté d’au moins un an.
En charge du dossier DA (distributeurs automatiques), Thierry Roussel, secrétaire du comité d’établissement d’Allianz (2 500 salariés), a développé une approche vertueuse avec le gestionnaire SLG.
La médiation professionnelle, engagée sur le terrain de la qualité relationnelle, du dialogue social, au travers de ses institutions, la CPMN, ViaMediation et l'EPMN, a choisi de soutenir le compétiteur d'un événement sportif cette fin d'août.
Alors que les produits de Wonderbox continuent de « faire un carton », d’autres marques ne sont pas parvenues à percer auprès des consommateurs et ont même déposé le bilan.
