Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) publie un tout nouveau guide pratique dédié à l'élaboration et  l'évaluation d'une politique handicap dans la Fonction publique.

Depuis plusieurs mois, je défends une conviction simple : la pair-aidance n’a pas vocation à rester cantonnée au champ médico-social.

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) publie un nouveau guide pratique dédié au développement de la pair-aidance en santé mentale.

Déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapées: Les outils du Fiphfp  pour accompagner les employeurs publics dans leur déclaration annuelle

La sensibilisation par le ludique s’impose aujourd’hui comme un levier essentiel pour les employeurs publics. En favorisant la participation active et le changement de regard, ces démarches innovantes contribuent à créer les conditions d’une intégration et d’un maintien dans l’emploi réussis pour les agents en situation de handicap. Une évolution indispensable, vingt ans après la loi de 2005, pour faire progresser la culture de l’inclusion dans la Fonction publique.

Chaque année, le FIPHFP organise, conjointement avec LADAPT et l’Agefiph, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH).

L’État, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) et la Caisse des Dépôts ont signé, en septembre dernier, une nouvelle Convention d’objectifs et de gestion (COG) pour la période 2025-2029.

Tandis que les besoins de recrutement dans la Fonction publique ne cessent de croître, les employeurs publics sont à un tournant. Le défi n’est plus seulement de pourvoir les postes, mais d’innover pour attirer, intégrer et fidéliser durablement les talents, notamment les personnes en situation de handicap.