Depuis plusieurs semaines, on voit fleurir sur les sites de formation les mentions « à jour de la loi Rebsamen », « prend en compte la loi Rebsamen » etc., comme si la loi Rebsamen consistait essentiellement à l’ajout de quelques par
Le mouvement de libération des entreprises fait son retour dans les sphères managériale et médiatique. Produit d’entrepreneurs « alternatifs », ce mouvement se réclame de la culture de l'autonomie et de la prise d'initiatives dans l’entreprise.
Sans distinction sociale, 10 % des femmes sont concernées par la violence domestique. Une réalité qui a des conséquences sur le travail de ces femmes victimes de violences domestiques et par conséquent sur les entreprises elles-mêmes. Celles-ci n’en sont malheureusement pas toujours conscientes.
« L’Europe ne doit pas se fermer aux nouveaux modèles d’entreprises », rappelait Jean-Claude Juncker (Président de la Commission européenne) lors du lancement de la stratégie pour le marché unique européen (SMS) mercredi 28 octobre 2015. Est-ce pour autant un signe encourageant pour l’économie sociale ?
Selon l'étude proposée par L'Usine Nouvelle (baromètre de mai 2015 sur le secteur industriel), les patrons préfèreraient mettre l’accent sur la motivation et le bien-être de leurs salariés pour gagner en compétitivité...
Les États européens disposent chacun de leur propre système de protection sociale visant à protéger les citoyens des conséquences financières des risques de la vie.