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    10 / 02 / 2022
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    Droit syndical : la CFTC Worldline suggère des « permanences virtuelles »

    Quelles solutions pour recréer (un peu) de lien avec les salariés après presque deux années de pandémie, ayant vu les IRP devoir se contenter de formats numériques très contraints et de rencontres physiques très souvent réduites à la portion congrue ? La CFTC Worldline fait quelques propositions dans le cadre d'une nouvelle négociation (...)
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    15 / 06 / 2021
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    Worldline : l'enquête « Great place to work » respecte-t-elle l'anonymat ?

    À la lumière d'une interrogation de la CFTC, les conditions d'exercice de l’enquête menée dans le cadre de « Great place to work » posent question. Les managers peuvent se voir fournir les résultats par pôle, voire par équipe, avec un degré de précision pouvant descendre jusqu'à cinq personnes. Le point sur la méthode GPTW, notamment sur le respect de l’anonymat des sondés (...)
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    26 / 04 / 2021
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    Parole

    Pour déjouer les pièges de l'épuisement professionnel, la CFTC de Worldline partagent des témoignages instructifs

    Le syndicat a publié une série d'entretiens intitulée ''Mon burn out chez Worldline". A travers les témoignages de trois salariés, la CFCT met en lumière le processus insidieux d'installation de l'épuisement, via les difficultés de la relation avec les clients, la défiance du management de Worldline qui s'installe peu à peu. Un coup de projecteur instructif sur le monde des entreprises de services numériques (ESN) (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    13 / 08 / 2020
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    Trois labels pour déterminer le niveau d’intéressement sur les critères de RSE chez Worldline

    Le Carbone Disclosure Program, l'Eco Vadis Rating et le GAIA Index Certification sont les trois labels dont les indicateurs servent à déterminer l’intéressement RSE (…)
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    08 / 06 / 2020
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    Coordonnées personnelles : les interrogations de la CFDT Worldline sur l'usage d'un fichier dans le cadre des « procédures d'escalade »

    Avec le fichier « 118 AWL », un salarié peut être contacté sur sa ligne personnelle lors d’une procédure d’escalade (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    31 / 10 / 2019
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    La prochaine couverture santé de Worldline prendra l’aide à la procréation en charge

    Le nouveau contrat mis sur la table adapte son offre aux besoins d’une population salariée jeune (...)
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    03 / 10 / 2019
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    Worldline et Atos : deux cordonniers de l’informatique parfois mal chaussés

    La difficulté d’avoir des outils de travail performants est l'une des causes du départ de certains informaticiens de Worldline tandis que Atos expérimente des bugs embarrassants (...)
    • Organisation du travail
  • Participatif
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    06 / 11 / 2018 | 123 vues
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    Syndicats d’entreprise : comment toucher des salariés saturés d’information ?

    Face à des salariés qui n’arrivent plus à traiter leurs e-mails et les moyens d’information des directions, quelles sont les stratégies des syndicats pour toucher les salariés ? C’est le grand retour en grâce des rencontres de la vie réelle qui se conjuguent à merveille avec les inter-relations nouées sur les réseaux sociaux. Retour sur l’atelier du 2 octobre « les élus parlent aux élus » organisé par Miroir Social en partenariat avec Impact Études, où les représentants syndicaux de 6 entreprises (Orange, Accenture, Worldline, Maif, HPE et IBM) ont exposé leur approche.
    • Relations sociales
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    09 / 10 / 2018
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    Un droit du travail fondamentalement dérogatoire : du facultatif à l’obligatoire, de l’interdiction à la généralisation

    Le comité d’histoire du Ministère du Travail a organisé une journée d’étude sur la dérogation, le droit et le travail du XIXe au XXIe siècle. Un format grand angle pour un constat : la dérogation devient la règle...
    • Relations sociales
  • Focus
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    08 / 10 / 2018
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    BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n° 195

    Départ du DRH de la Macif à la veille d’une mise en musique compliquée de l’augmentation du temps de travail - Un droit du travail fondamentalement dérogatoire : du facultatif à l’obligatoire, de l’interdiction à la généralisation - Nexter triple le nombre de jours d’absence rémunérée accordés à chaque syndicat pour préparer le renouvellement - Des sites syndicaux mieux « encadrés » à la Société Générale et chez Wordline - Cap Gemini : comment la majorité à 50 % va modifier le rapport de force entre organisations syndicales - Menaces sur la convention inter-entreprises dans la branche des autoroutes - Qui pour officiellement représenter l’employeur dans la branche des salariés de la Cour de cassation et du Conseil d’État ? - L’avenir du bureau dans des collectivités : plus de 50 % de télétravailleurs au siège du Conseil régional d’Île-de-France - Accord de performances collectives : quel rôle pour ce nouvel outil de restructuration négociée ? - L’accord d’égalité professionnelle d’Assystem E&OS passe grâce à un référendum qui n’a pas mobilisé - Une dévolution des anciens CE à 6,7 millions d’euros chez Adecco
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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
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> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
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