Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    01 / 07 / 2011 | 27 vues
    default-user-image

    L’AFPA reste la première entreprise de formation qualifiante en 2010

    Malgré un contexte difficile, l’AFPA a réussi à consolider sa position sur son cœur de métier : la formation qualifiante. Le nombre d’heures de formation a ainsi augmenté de presque + 1% entre 2009 et 2010, et le nombre de stagiaires accueillis dépasse les 168 000 entrées.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    30 / 06 / 2011 | 3 vues
    Profile picture for user RH

    Aux États-Unis, le professionnalisme syndical se paie cher

    La compétence syndicale se paie cher et sans complexe aux États-Unis. Les cotisations le permettent. John Prater, président d’Alpâ, le syndicat des pilotes de ligne, employant 812 salariés, se rémunère ainsi 337 000 euros par an. La fourchette haute. En moyenne, les têtes d'affiche se rémunèrent entre 150 000 et 200 000 euros par an.

    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    21 / 06 / 2011 | 15 vues
    default-user-image

    Intervention chez France Télécom racontée dans la revue Travail & Changement

    Au moment de la crise sociale, des chargés de mission de l’Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) se sont immergés durant plusieurs mois (entre 2009 et fin 2010) dans le travail quotidien des métiers de la relation clients chez France Télécom-Orange.

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    31 / 05 / 2011
    Profile picture for user RH

    Les fonctionnaires se voient plus mal vieillir au travail que les salariés du privé

    Le 31 mai sonne l'ouverture de la semaine de la qualité de vie au travail, portée par l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT), avec les résultats d'un sondage sur l'allongement de la vie au travail.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    31 / 05 / 2011 | 9 vues
    default-user-image

    Risques psychosociaux et professionnels : et si on parlait (vraiment) des indicateurs ?

    Les entreprises disposent d’une batterie d’indicateurs qui, utilisés à bon escient et avec méthodologie, peuvent leur fournir des alertes sur leur situation en matière de santé au travail. Miroir Social, à l’occasion de la Semaine de la qualité de vie au travail, portée par l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) du 31 mai au 10 juin 2011, s’est penché sur le taux de turn-over, le taux d’absentéisme et le taux d’accidents du travail.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    09 / 05 / 2011
    default-user-image

    Taux d'absentéisme : un indicateur plus complexe qu'il n'y paraît

    L’absentéisme, enfin un indicateur RH simple à construire et à analyser ? Pas si sûr. Toute absence ne relève pas de l’absentéisme par exemple...
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    08 / 03 / 2011
    default-user-image

    Le taux de turn-over, indicateur délicat à manier... et à calculer

    S’il ne dit pas tout d’une politique sociale, le taux de turn-over peut néanmoins en donner une esquisse. Problème : il n’existe pas de norme pour le calculer.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    04 / 03 / 2011 | 27 vues
    default-user-image

    La mixité dans l’entreprise pour améliorer conditions de travail et performance

    Dans les entreprises, la mixité progresse mais hommes et femmes ne se retrouvent pas encore dans tous les métiers.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Emploi, formation et compétences
  • Parole
    ACCÈS ABONNÉ
    03 / 02 / 2011
    Profile picture for user RH

    Intervenants en risques psychosociaux : qu’en pensent les syndicats ?

    Que pensent les responsables « santé au travail » des différents syndicats de la balbutiante fédération des intervenants en risques psychosociaux, des modalités du recours à l'assistance externe et enfin du rôle des institutions de prévoyance en matière de prévention ? Jean-François Naton (CGT), Henri Forest (CFDT), Bernard Salengro (CFE-CGC), Frédérique Paquier (Unsa), Eric Beynel (Solidaires) et Pierre Yves Montéléon (CFTC) ont accepté de nous répondre.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    05 / 01 / 2011 | 13 vues
    Profile picture for user RH

    Acticall choisit l'Anact comme intervenant extérieur sur les risques psychosociaux

    On ne peut pas dire que l'accord de prévention des risques psychosociaux d'Acticall ait fait le plein de signatures. La CFDT est le seul syndical a l'avoir signé le 15 décembre 2010. La CGT était favorable à un droit d'opposition mais FO, la CFE-CGC et la CFTC n'ont pas embrayé. En CE, l'accord a recueilli 6 votes négatifs contre 3 votes positifs de la CFDT.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 12
  • Page suivante ››
S'abonner à ANACT

Aujourd'hui
on parle de...

FEC FO,
Crédit Mutuel,
Mon CSE et moi

et de...

Organisation du travail,
Relations sociales,
Emploi, formation et compétences

Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

23/04 > Prévention de l'usure professionnelle : un financement pour construire des parcours professionnels durables  
11/05 > Comprendre le vieillissement au travail : des processus plutôt que des seuils
12/05 > Quel premier bilan des effets de la fin du critère d'ancienneté sur les ASC des CSE ? Comment s'y préparer ?
09/06 > Médecine du Travail et prise en charge de la santé mentale

 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
ISBL
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
OCIRP

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement