La clause de dédit-formation, introduite dans le contrat de travail, oblige le salarié qui a bénéficié d’une formation payée par son employeur à rester dans l’entreprise pendant un laps de temps déterminé (entre deux et quatre ans) en contrepartie des frais engagés par ce dernier. S’il démissionne avant cette échéance, il doit en rembourser tout ou partie à son employeur.