Airbus Helicopters | Miroir Social

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19 / 02 / 2021 | 484 vues

Accords de compétitivité chez Airbus Helicopters

Nous avons obtenu que le budget d’investissement pour le développement des sites en France soit porté à près de 200 millions d’euros ainsi que le recrutement de 200 personnes (...)
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
Ressources d'entreprise

09 / 02 / 2021 | 579 vues

La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters

Sans aucune ambiguïté possible, les parties rappellent que cette négociation globale destinée à trouver une réponse adéquate aux problématiques de compétitivité identifiées n’a ni pour objet ni pour résultat la conclusion d’un dispositif conventionnel d’entreprise unique, qui constituerait un tout indivisible et indissociable (...)
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #51
Prime de revente partielle pour les salariés de Picard - La CFE-CGC de Numericable-SFR réclame une prime de 10 000 € pour les 15 800 salariés du groupe - Une proposition de loi sur la protection des salariés précaires - Airbus Helicopters : la CFDT assignée en justice par FO et la CFE-CGC - Le nouveau référentiel de Sopra donnera bien droit à une expertise CHSCT - Refonte du système de notation chez IBM : mineure pour la direction, majeure pour la CGT et l’UNSA -
Rodolphe Helderlé lun 02/11/2015 - 19:51
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13 / 10 / 2015 | 16 vues

Airbus Helicopters remet à plat le temps de travail des cadres et des non-cadres sur fond de travail dégradé

« Le modèle actuel pour les non-cadres, négocié en 2009 dans un contexte de forte croissance, n’est plus adapté et n’est plus compétitif », considère la direction d’Abus Helicopters dans le cadre du plan CARE (competitiveness agreement to reach excellence) qui vise « la réduction mécanique des heures excédentaires et des coûts associés ».
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