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    09 / 12 / 2011 | 26 vues
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    « Le risque psychosocial est une conséquence du désengagement des cadres » - François Dupuy

    Interview de François Dupuy, sociologue des organisations et enseignant à l'Insead, auteur de Lost in management, l'un des huit ouvrages sélectionnés dans le cadre du Prix Malakoff Médéric pour l'innovation en santé au travail.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    30 / 11 / 2011
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    « Les aidants vont faire évoluer les modes de management »

    Interview de Thierry Calvat, délégué général de la fondation d'entreprise Novartis, auteur de Le droit à la vulnérabilité - Manager les fragilités en entreprise, l'un des huit ouvrages sélectionnés dans le cadre du prix Malakoff Médéric pour l'innovation en santé au travail.
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    30 / 11 / 2011 | 2 vues
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    « Notre approche cartésienne est source de stress »

    Interview de Pascal Picq, paléoanthropologue au Collège de France, auteur d'Un paléoanthropologue dans l’entreprise - S'adapter et innover pour survivre, l'un des huit ouvrages sélectionnés dans le cadre du Prix Malakoff Médéric pour l'innovation en santé au travail.
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    18 / 10 / 2011
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    Associer les salariés pour mieux réformer : l'exemple du médico-social

    Groupes de travail, expression directe des salariés concernant un nouveau projet : le secteur médico-social a une longue tradition pour accompagner le changement et mieux impliquer ses collaborateurs. Une voie à suivre pour le secteur marchand ?
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    • Relations sociales
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    10 / 10 / 2011 | 6 vues
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    Macif : réaction à la mise en cause des pratiques managériales de l'entreprise

    La direction de Macif Rhône-Alpes a été mise en cause à la suite de la médiatisation
    d’une faute commise par l’un de ses managers ayant consigné dans un cahier personnel
    des commentaires portant sur le comportement de sa nouvelle équipe.
     
    Le groupe Macif tient à réaffirmer qu’il condamne fermement ce type de méthodes,
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    03 / 09 / 2011 | 1 vue
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    Rive droite, rive gauche, les deux rentrées de Canal+

    Salariés côté Boulogne ou côté Issy, à Canal+, les méthodes de management divergent voire s'opposent !

    Côté édition

     

    C’est la rentrée et quoi de plus normal pour Canal+ que de vivre une rentrée dans un grand lycée parisien, Louis le Grand en l’occurrence.

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    01 / 09 / 2011 | 97 vues
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    Accident de la route fatal pour le directeur d'une filiale de Carrefour après une journée de 14 heures

    Le 21 juillet, le directeur de l'établissement Prodis de Nîmes (filiale à 100 % de Carrefour) trouvait la mort dans un accident de la route après une journée de 14 heures. Il avait quitté l'établissement à 22 heures.

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    18 / 08 / 2011
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    Emirates profiterait-il de l'été pour chasser le syndicat?

    La coutume veut que les compagnies aériennes ne déclenchent pas trop de grabuge social pendant la période estivale, satisfaction du client oblige. La voilà enfreinte avant la fin de la trêve. La représentante syndicale du SATA-CGT auprès de la compagnie aérienne dubaïote Emirates, Nouha Boubet, est convoquée vendredi 19 août 2011 au siège parisien pour un entretien préalable.

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    04 / 08 / 2011 | 19 vues
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    Refus d'assistance juridique de SUD à une militante chez Téléperformance

    Le 1er avril dernier, Jeanne Delarocque, élue titulaire du CE Centre Est de Téléperformance, était convoquée par la DRH à un entretien préalable. Le motif : le dépassement du crédit d’heures de délégation. La sanction : trois jours de mises à pied. Depuis octobre 2010, chacun de ses bulletins porte la mention « absence justifiée non payée »...

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    04 / 08 / 2011
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    Pourquoi SUD ne soutient pas l’une de ses militantes, ex-déléguée syndicale, toujours élue au CE de Téléperformance ?

    Jeanne Delarocque, une militante SUD de Téléperformance, a rendu son mandat de déléguée syndicale en 2007, avant d’être éjectée du CHSCT par son syndicat qui lui refuse tout soutien, alors que celle-ci est en contentieux avec la direction sur son activité d’élue au CE. Parcours d’une militante, peu encline aux compromis, qui est parvenue à s’attirer les foudres tant de son syndicat que de sa direction.
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