L'obligation de gestion des parcours arrive à son terme en cette année 2020 (...)

La transformation des métiers suscite de l’anxiété alors que moins d'un actif sur deux a suivi une formation au cours des deux dernières années (44 %) et seul un tiers en a suivi une au cours de l'année écoulée. Une disparition de son métier dans moins de dix ans anticipée par un actif sur six (...)

En lançant avec force de moyens de communication un Compte Personnel de Formation monétisé et désintermédié le Ministère du Travail pourrait bien avoir initié un nouveau concept éducatif proprement hexagonal : le sentiment de formation (...)

Notre fédération s’est engagée à défendre les droits des salariés qui sont le plus éloignés de la formation (...)

En matière de formation, les pouvoirs publics sont passés maîtres dans l'art de créer des droits virtuels à la formation (...)

Les compétences ne se vendent pas, ne s'achètent pas et ne s'échangent guère (...)

Quid de la gestion du parcours professionnel sur six ans ? (...)

Comment le pouvoir discrétionnaire génère des iniquités de traitements (...)

Même si le plan de formation est établi unilatéralement par l’employeur, salariés et élus du comité social et économique (CSE) ont leur mot à dire (...)