Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Parole
    ACCÈS ABONNÉ
    06 / 04 / 2012
    Profile picture for user RH

    « Le participatif ne doit pas dériver sur un débat permanent » - Jean-Paul Raillard, Syndex

    Syndex est le premier cabinet d’experts comptables à se prévaloir du statut de SCOP. Un statut somme toute logique pour une ex-SA spécialisée dans l’assistance aux élus des CE et des CHSCT, qui cultive un mode de fonctionnement participatif depuis sa création en 1971. Parfois jusqu’à l’excès, au point que la direction, élue pour 3 ans par les salariés, a été contrainte de remettre dans les clous le sens de la participation de ses salariés. « Quand une décision est prise, elle ne se discute plus », affirme Jean-Paul Raillard, le directeur général en poste depuis 2008. Interview.
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    22 / 03 / 2012 | 60 vues
    Profile picture for user robin

    L'ambiguïté de l'arrêt maladie longue durée : entre protection et mise à l'écart

    Toujours sous contrat, le salarié en arrêt maladie perd tout lien social avec son employeur, ce dernier n'ayant pas le droit de se montrer intrusif. Ce qui joue d'un coté comme une protection, opère de l'autre comme une mise à l'écart. Les entreprises réfléchissent sur la nécessité de faire évoluer le lien entre l'entreprise et le salarié en arrêt longue maladie.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Parole
    ACCÈS ABONNÉ
    22 / 03 / 2012
    Profile picture for user robin

    « L'entreprise n'a pas le droit d'être intrusive vis-à-vis du salarié éloigné de son emploi » - Jean-François Colin, France Telecom Orange

    Jean-François Colin est le responsable de la cellule nationale de soutien et de médiation à France Telecom Orange. L'ancien DRH d'Air France, appelé à la rescousse en février 2011 par le pdg Stéphane Richard, espère que sa mission s'achèvera le plus tôt possible. Opérant aujourd'hui comme une voiture-balai, cette cellule permettra à l'entreprise de s'appuyer bientôt sur les méthodes expérimentées. Explications.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    13 / 02 / 2012 | 9 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Psychiatrie : le scandale du « médiateur en santé mentale »

    Une histoire de fous. En décembre dernier, la fédération FO des services publics et de santé (SPSFO) apprenait qu’une expérimentation allait être menée pendant deux ans, dès janvier 2012, dans trois régions (Île-de-France, Nord-Pas-de-Calais, Provence-Alpes-Côte d’Azur).
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    09 / 12 / 2011 | 29 vues
    default-user-image

    Conciliation en droit du travail et liberté de recourir à la médiation : une transposition équivoque

    En légiférant par voie d’ordonnance pour transposer la directive 2008/52/CE du Parlement européen et du Conseil du 21 mai 2008 sur certains aspects de la médiation en matière civile et commerciale, la France a délibérément pris le parti de ne pas engager le débat sur les relations conflictuelles des citoyens et les modes de résolutions alternatifs privilégiant l’altérité sur l’adversité.
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    02 / 12 / 2011 | 6 vues
    Profile picture for user Prosope

    Le premier syndicat de médiateurs professionnels a dix ans d'activité

    La chambre professionnelle de la médiation et de la négociation a été créée en 2001. En 10 ans, elle mobilise autour d’une pratique rigoureuse plus de cent professionnels issus d’une formation qui a inspiré le concept de processus structuré visant la résolution des différends. Ils interviennent pour la plupart en entreprise.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Relations sociales
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    10 / 10 / 2011 | 3 vues
    Profile picture for user RH

    Risques psychosociaux : l'accord de branche des avocats prévoit une médiation originale

    L’accord de branche des cabinets d’avocats signé en juillet dernier embarque une originalité. Il prévoit en effet qu’un représentant des salariés et qu’un représentant des employeurs, désignés par la branche, puissent proposer d’intervenir dans un cabinet qui connaîtrait des tensions.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    28 / 09 / 2011 | 14 vues
    default-user-image

    Un syndicat pour les médiateurs professionnels

    Dans sa résolution du 13 septembre 2011 sur la mise en œuvre de la directive relative à la médiation dans les États membres, le Parlement européen « reconnaît l’importance d’établir des normes communes pour l’accès à la profession de médiateur en vue de promouvoir une médiation de meilleure qualité et de garantir des normes élevées en matière de formation professionnelle et d’accréditation dans l’
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    21 / 09 / 2011 | 1 vue
    default-user-image

    Rencontre de la Chambre professionnelle de la médiation et de la négociation (CPMN) avec le médiateur de Pôle Emploi

    Un an après sa nomination à Pôle Emploi, Jean-Louis Walter a accepté de rencontrer la Chambre professionnelle de la médiation et de la négociation et d’engager le dialogue sur la professionnalisation des médiateurs avec moi-même, délégué ins
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    13 / 09 / 2011 | 137 vues
    default-user-image

    Harcèlement dans le secteur bancaire, l’influence du droit européen

    Le secteur bancaire est l’un des tous premiers secteurs d’activité économique à donner un contenu opérationnel à l’accord national interprofessionnel (ANI) du 26 mars 2010 sur le harcèlement et la violence au travail. C’est l’objet de l’accord intervenu le 17 juin 2011 entre l’Association française des Banques (AFB) et les organisations syndicales CFTC, CGT, FO et SNB-CGC.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Relations sociales

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 11
  • Page suivante ››
S'abonner à Médiation

Aujourd'hui
on parle de...

Orange,
ESS France ,
FIPECO

et de...

Organisation du travail,
Relations sociales,
Vie économique, RSE & solidarité

Les ressources

> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres


 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
Association des DRH des grandes collectivités territoriales
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
Mutuelle Ociane

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement