Miroir Social
  • Polypensionnés : la liquidation unique des pensions mise en œuvre à partir du 1er juillet 2017
    La loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites a introduit le principe de la demande et de la liquidation uniques des pensions de retraite pour les polypensionnés (LURA).
    Philippe Pihet ven 23/06/2017 - 02:11
  • France Retraite et Sinfoni lancent 360 Retraite, l'Observatoire des Retraites Individuelles et collectives

    Christine Singer mer 13/11/2013 - 14:08
  • ERDF : accord d'épargne retraite pour sujétions de service Rodolphe Helderlé jeu 12/04/2012 - 01:43
    Majoration de l'indemnité de départ à la retraite et aide au rachat de trimestres.
  • « Un contrat santé responsable, c'est d'abord une transparence dans le choix de l'opérateur » – Guy Herry, Harmonie mutuelles Rodolphe Helderlé jeu 01/12/2011 - 08:27
    L’union Harmonie Mutuelles, qui représente près de 5 millions d’adhérents, se distingue dans le paysage de la Mutualité Française par une volonté affirmé de développer les contrats collectifs obligatoires. Son président Guy Herry plaide pour des contrats réellement responsables, solidaires et reconnaît certaines dérives du fait, notamment du manque d’engagement des représentants du personnel dans la négociation puis dans le suivi de ces contrats.
  • Gestion prévisionnelle spéciale seniors avec le bilan retraite

    Les directions cherchent par tous les moyens à savoir quand leurs salariés se décideront à partir à la retraite. Chez Total, par exemple, le fait de s’engager sur la date de son départ au moins 6 mois avant l’échéance peut permettre de toucher une indemnité correspondant à 12 mois de salaire.

    Rodolphe Helderlé ven 28/01/2011 - 08:34
  • Pourquoi des employeurs financent les bilans retraites de leurs salariés ? Rodolphe Helderlé jeu 27/01/2011 - 10:23
    La part des bilans retraites personnalisés, proposés et financés par les employeurs, progresse de façon exponentielles chez les prestataires spécialisés. L’occasion de créer les conditions pour discuter en face à face des horizons des seniors alors que la mise à la retraite d’office n’est plus possible. De la gestion prévisionnelle spéciale seniors dans un cadre 100 % non contractuel.
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