"Le groupe a besoin

La direction du groupe autoroutier APRR a donné pour consigne de ne pas accorder d'augmentations de salaire aux salariés en fin de carrière. La directrice régionale Rhone affirme dans un courrier que « pour les salariés en fin de carrière, il convient de privilégier l’attribution de primes par rapport à l’attribution de points d’indice supplémentaires. »

Finalement après de laborieuses discussions avec Bercy un accord semble avoir été trouvé entre les parties sur le processus de fusion envisagé entre la Commission bancaire et l'ACAM (Autorité de contrôle des Mutuelles et Assurances)

La future nouvelle autorité de contrôle sera présidée par le gouverneur de la Banque de France et son vice-président viendra du monde de l'assurance.

Le Réseau de l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) crée www.priorite-seniors.fr un site pour aider les entreprises à négocier sur l’emploi des seniors dans le cadre de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009.

France Télévisions annonçait le 3 juin un plan visant à favoriser les départs à la retraite des salariés  de plus de 60 ans disposant de l'ensemble de leurs annuités. 900 personnes seraient concernées. En 2007, le groupe avait déjà tenté le coup mais seuls 200 salariés avaient pris l'option retraite.

Bien qu’ayant la meilleure performance sociale au sein des entreprises, les jeunes et les seniors sont ceux qui en France présentent le plus fort taux de chômage. En effet, croyances et stéréotypes sur les jeunes et les seniors influencent négativement les décisions de gestion, ce qui nuit ainsi plus spécifiquement à ces catégories de salariés et illustre le peu d'entrain des entreprises à les