Illustration du décryptage de Rodolphe Hederlé titré : "Plan d’épargne d’entreprise : pourquoi la RATP veut en finir avec le taux de rémunération garanti de 7 % du fonds historique ?" - (Sur abonnement ou achat à l'unité).
L’ORSE a rendu public son rapport « la RSE, un levier de transformation du dialogue social » dans le cadre d’une conférence qui s’est tenu au Conseil économique, social et environnemental en présence :
L'accord de 1988 de la RATP assure les épargnants du fonds Tick'Épargne du Plan d'Épargne d'Entreprise d'un taux de rémunération de 7 %. Trop cher aux yeux de la direction qui pousse à la dénonciation de cet accord.
En 2008, la BFM a ainsi versé 1 140 427 € à ses 139 collaborateurs : 175 000 € d’in
Epsineo rating a réalisé le premier benchmark des sites internet épargne salariale et épargne retraite à destination des entreprises et de leurs salariés.
Ont accepté de participer au benchmark 2009 : ARIAL, AXA, FEDERAL FINANCE, GAN Eurocourtage, PRADO EPARGNE, et QUATREM.
Les gérants de l’entreprise répètent à loisirs que les salariés sont la richesse de l’entreprise et que leur mobilisation est un atout majeur dans la crise. Mais leurs décisions quant à la répartition des bénéfices depuis plusieurs années porte un tout autre message.