Dans une circulaire du 12 mai 2015, le Premier Ministre a rappelé l’objectif de 500 000 jeunes en apprentissage défini par le Président de la République lors des assises de l’apprentissage de septembre 2014. Pour ce faire et comme les résultats attendus peinent à se manifester, il a été décidé que l’ensemble des administrations et des établissements publics de l’État serait mobilisé.

L’accord cadre 2015-2017 de la CDC prévoit que 30 apprentis seront recrutés en CDI sur les 3 ans. Actuellement, 15 % des contrats d’apprentissage de la CDC passent en CDI. L’objectif est de passer à un taux de transformation de 19 %.

Le Ministère de la Décentralisation et de la Fonction publique vient d'élaborer un « guide pratique à l'usage des services de ressources humaines » pour développer la sensibilisation des responsables RH des différents ministères au recours à l'apprentissage.

En termes de sécurité, la réglementation française sur le travail des mineurs est stricte. Monter sur les toits pour un apprenti charpentier de moins de 18 ans est ainsi interdit, sauf autorisation de l’inspection du travail.

Coeptis, école nationale de management des acteurs de l’économie sociale, le CJDES et le CEGES lancent la 3^ème édition  du programme « Rousseau », programme de hautes études en économie sociale.

En 2011, 18 % des jeunes de moins de 26 ans recrutés en CDI chez Orange étaient issus des zones urbaines sensibles, comme 22 % des alternants et 13 % des stagiaires effectuant un stage de plus de 3 mois.

À travers l'apprentissage les jeunes découvrent le monde du travail et ses rudesses.

Une enquête menée par la Jeunesse ouvrière chrétienne a eu la bonne idée de demander l'avis des apprentis sur leur formation. Instructif et rude. Un chemin vers l'emploi loin d'être rose...