Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    13 / 05 / 2008 | 83 vues
    Profile picture for user RH

    Le Crédit Agricole fait de la résistance sur l’égalité entre les salariés mariés et pacsés

    Le 11 février 2008, la Halde a émis une recommandation en faveur de l’égalité des traitements entre les salariés mariés et pacsés en invitant les entreprises à s’aligner dans un délai de 3 mois. Si des entreprises comme PSA ont très vite modifié leur accord en conséquence, d’autres comme le Crédit Agricole traînent un peu.
    • Organisation du travail
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    25 / 04 / 2008 | 38 vues
    Profile picture for user RH

    La CFDT affiche ses chiffres

    Le nombre des adhérents à la CFDT a augmenté de 0,63% entre 2006 et 2007 pour atteindre les 808.720 selon un mode de calcul contesté par certains chercheurs. Le point sur les actions que la CFDT entend mener pour gagner des « parts de marché » sur les non syndiqués à l’heure où la prochaine nouvelle version du portail internet de la confédération va enfin permettre d’adhérer en ligne.
    • Relations sociales
  • Ressources d'entreprise
    17 / 03 / 2008
    Profile picture for user RH

    Avenant reconduisant l'accord d'entreprise de 2003 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

    Alternance et tutorat, période de professionnalisation, contrat de développement des compétences, DIF, rôle des commissions de développement des compétences et de la progression professionnelle
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    14 / 03 / 2008 | 8 vues
    Profile picture for user RH

    Fidelia Assistance : les « anciens » restent à la porte de la pépinière

    Une partie des salariés les plus expérimentés du site parisien de Saint-Cloud ont accepté une mobilité en 2006 sur la nouvelle plateforme d’assistance de Tours pour former les nouveaux arrivants. Aucun n’est aujourd’hui sélectionné dans le programme de promotion interne baptisée « pépinière »
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    07 / 03 / 2008 | 24 vues
    Profile picture for user RH

    GE Healthcare: 75 % des salariés ont eu des augmentations inférieures à la moyenne de leur catégorie en 2007

    La CGT s’interroge sur la réalité de l’abandon en 2004 d’un système de « quotas de notations forcés » en publiant des données qui attestent du niveau d'individualisation des rémunérations.
    • Emploi, formation et compétences
  • Ressources d'entreprise
    01 / 01 / 2008
    Profile picture for user RH

    Groupe France Télévisions : accord sur l'égalité professionnelle femmes / hommes

    Le montant global de la prime d’intéressement reste à 6% du RBE (Résultat Brut d’Exploitation). Cependant, le seuil de déclenchement de l’intéressement sera pour les 3 prochaines années fixées à 240 millions (contre 170 millions dans l’accord 2004).
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Emploi, formation et compétences
  • Ressources d'entreprise
    29 / 12 / 2007 | 21 vues
    Profile picture for user RH

    BNP Paribas : accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

    « Les jours épargnés devront être pris au plus tard le 31 mai 2008, date à laquelle le compte sera clôturé. »
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    13 / 12 / 2007 | 1 vue
    Profile picture for user RH

    Eurodisney : 1,5 million d’euros sur 3 ans pour réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes

    La méthode d’analyse des écarts va commencer par les non-cadres en 2008, les agents de maîtrise en 2009 et les cadres en 2010.
    • Emploi, formation et compétences

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 54
S'abonner à Egalité professionnelle

Aujourd'hui
on parle de...

Craps,
ucanss,
Harmonie Mutuelle

et de...

Organisation du travail,
Relations sociales,
Santé au travail

Les ressources

> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

16/05 > Troisième édition du Sommet de la mesure d'impact
 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
Association des DRH des grandes collectivités territoriales
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
Mutuelle Ociane

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement