La délégation régionale d’EDF en Alsace a signé, « Handipsy », une convention de partenariat avec l’association Route Nouvelle Alsace pour accompagner et maintenir dans l'emploi les personnes en situation de handicap psychique. Sujet d'actualité à l'heure de la prise en compte de la dimension psychosociale au travail.
La charte pour la promotion de l’égalité dans la fonction publique a été signée le 2 décembre 2008 par le Ministre du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique, le Secrétaire d’État chargé de la Fonction publique et le Président de la Halde.
« Quand vous avez lâché cinq ou six lapins dans la plaine, si le chasseur tue l’un des lapins, il y a quand même cinq lapins qui arrivent de l’autre côté du pré. Ce n’est pas brillant mais ça donne des résultats. Je ne crois pas que l’on puisse massivement désocialiser les dépenses d’assurance-maladie.
Une nouvelle DRH corporate a été nommée chez Amadeus. La direction a fait référence à la conciliation vie privée/travail à propos de la DRH sortante. Et ça ne plait pas du tout à la CFDT qui juge cela insultant.
France Télécom entend bien déployer sa PAH (plate-forme d'accès en hauteur) en remplacement des échelles afin de conduire 40 % des interventions en hauteurs (poteaux, façades). Les garanties de sécurité de cette « échelle » sur laquelle les techniciens interviennent seuls, contrairement à une échelle classique, accaparent le débat.
Le 24 avril, Air France a été condamnée en appel à verser 75 000 € à une cadre commerciale licenciée le 17 janvier 2005 pour inaptitude physique. À cela s'ajoutaient 7 500 € au titre du préjudice résultant du harcèlement moral... qui a conduit à ce licenciement pour inaptitude physique.
Air France avait fait le choix d'un pourvoi en Cassation.