A partir du 8 novembre 2024, - date théorique à laquelle les femmes devraient s’arrêter de travailler, leur taux horaire brut restant inférieur à celui des hommes (calcul basé sur les données d’Eurostat) - les femmes travaillent gratuitement !

Le CEET (Centre d'études de l'emploi et du travail) (*) s'est penché sur le sujet. Célia Bouchet (**) dans le dernier numéro de Connaissance de l’emploi, qui vient d'être publié livre ses réflexions...

Les cadres supérieurs, les managers, certains agents, acteurs RH ont été formés sur la laïcité, sur la diversité et l’égalité lors de formations à l’IGPDE ou dans des ateliers avec des casques de réalités virtuelles. Ont participé 200 cadres supérieurs au niveau Ministériel, et 78 managers à la DGFIP entre 2020 et 2023… nous avons du mal à se féliciter de ces chiffres ridicules.

Le 5 juillet dernier à Metz, l’Observatoire MNT a dévoilé lors du congrès AATF, les résultats de sa dernière étude : “S’engager pour l’égalité femmes-hommes, un bénéfice pour toutes et tous”, rédigée par Sarah Daunay, Jean-Thomas Eldin-Rouanet et Valérie Strock-Huttepain tous trois élèves administrateurs de l’INET.

FO et la CFE-CGC signent l'accord égalité professionnelle 2025

On s’approche de la parité femme/homme quasi parfaite au niveau du Groupe malgré des disparités suivant les Branches.

Retour sur les décrets n° 2023-1381 du 28 décembre 2023 modifiant les règles applicables aux modalités de nominations équilibrées dans l'encadrement supérieur de la fonction publique et no 2023-1400 du 29 décembre 2023 relatif aux modalités de publication des indicateurs relatifs à l’égalité des chances entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour réduire les inégalités dans les établissements d’enseignement supérieur.

Le Ministre Thomas Cazenave a annoncé lors du comité social d'administration ministérielle (CSAM) du 17 octobre qu’aucune négociation ne se ferait « à blanc »

POUR LA SOLIDARITÉ-PLS est partenaire du projet européen CAPSE  - Collective Action for Parity in the Social Economy – qui vise à tendre vers plus d'égalité au sommet des instances dirigeantes de l'ESS en Europe.