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    13 / 10 / 2008 | 20 vues
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    Remise à plat du temps de travail chez Valeo EEM

    La Direction de l’entreprise Valeo EEM s’apprête à démanteler l’accord sur  l’aménagement et la réduction du temps de travail. Elle souhaite nous « voler » 5 jours de RTT (sur 15) réduire les pauses de 15 minutes par jour et faire entrer 80% des heures de DIF dans le plan de formation de l’entreprise. 

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    16 / 09 / 2008
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    France Télévisions Publicité : une prime exceptionnelle pour ceux qui restent

    Comment motiver les salariés de la régie publicitaire du groupe France Télévisions alors que les interrogations sur l’évolution des métiers sont bien là. Une vraie problématique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) pour cette filiale 100 % commerciale qui n’était jusqu’alors pas au centre des préoccupations des syndicats du groupe.
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    02 / 09 / 2008
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    La fonction publique hospitalière découvre le DIF et la période de professionnalisation

    Le décret du 21 août 2008 modifie la formation professionnelle dans la fonction publique hospitalière en introduisant le DIF (droit individuel à la formation) et la période de professionnalisation. C’est en dehors du temps de travail que les formations DIF se feront.
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    15 / 07 / 2008 | 23 vues
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    HP : "mieux vaut des arrêts maladies que le temps partiel des seniors"

    La direction a conditionné l’application d’un accord de Cessation Progressive d’Activité (CPA) à la signature de l’accord GPEC. Les dernières mesures proposées pour ce CPA sont moins intéressantes que celles qui s’étaient appliquées en 1997.
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    09 / 07 / 2008 | 17 vues
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    Permis de conduire : Gan Prévoyance intègre les stages de récupération de points dans le DIF

    Le plan de formation 2008 prévoit la possibilité de passer un stage de récuperation de points dans le cadre du D.I.F. Un stage qui pourra s'effectuer pendant le temps de travail.
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    12 / 06 / 2008 | 4 vues
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    HP : accord DIF

    Les plus de l'accord DIF HP (synthèse exclusive CFTC HP) : Les plus de l'accord DIF HP 1 : Salariés bénéficiaires et modalités d’acquisition Conditions initiales d’attribution du DIF : - Etre salarié et avoir un an d’ancienneté au minimum, - Pour les salariés à temps partiel, le droit au DIF est calculé au prorata temporis. - Les salariés en CDD bénéficient d’1 h30 de DIF par mois, exerçable
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    12 / 06 / 2008 | 1 vue
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    Accord sur le Droit Individuel à la Formation Groupe HP

    Les plus de l'accord DIF HP (synthèse exclusive CFTC HP) : Les plus de l'accord DIF HP 1 : Salariés bénéficiaires et modalités d’acquisition Conditions initiales d’attribution du DIF : - Etre salarié et avoir un an d’ancienneté au minimum, - Pour les salariés à temps partiel, le droit au DIF est calculé au prorata temporis. - Les salariés en CDD bénéficient d’1 h30 de DIF par mois, exerçable
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    14 / 03 / 2008 | 124 vues
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    UES Veolia Eau -Générale des Eaux : avenant à l'accord sur les principes du développement des compétences et de la progression professionnelle

    Alternance et tutorat, période de professionnalisation, contrat de développement des compétences, DIF, rôle des commissions de développement des compétences et de la progression professionnelle
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    21 / 02 / 2008
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    APRR : accord DIF 2006 (droit individuel à la formation) et VAE (validation des acquis de l'expérience)

    DIF et Validation des acquis (VAE) : SUD ne signe pas du fait de la présence des entretiens de progrès et du peu d’ambition d’un accord comme le DIF alors que bien des salariés attendent sans doute des moyens en terme de formation du fait du contexte chez APRR.
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    07 / 12 / 2007
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    PSA : accord relatif à la formation tout au long de la vie professionnelle

    - Orientations générales de la formation professionnelle. - Identification des besoins de formation. - Développement de l'apprentissage et des contrats de professionnalisation. - Plan de formation. - Droit individuel à la formation (DIF). - Les acteurs de la formation dans l'entreprise.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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