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    12 / 02 / 2013 | 16 vues
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    JLO Conseil obtient le label diversité

    Fin 2012, l'AFNOR a délivré le label diversité au cabinet JLO Conseil pour une durée de 4 ans. Il s'agit là de la reconnaissance du travail de ses collaborateurs et le témoignage des valeurs de l'entreprise en faveur de la promotion de la diversité. JLO Conseil figure parmi les premiers cabinets de conseil à obtenir ce label.

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    08 / 02 / 2013
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    Accessibilité aux personnes handicapés : accélérer la mise en œuvre des objectifs fixés

    Les ministres de l'Égalité des territoires, du Logement, de l'Intérieur, des Personnes handicapées et de la Lutte contre l'exclusion et des Transports viennent d'adresser une circulaire aux préfets et aux directeurs régionaux de l'environnement, de l'aménagement et du logement pour:

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    16 / 01 / 2013 | 2 vues
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    500 propositions, innovations et curiosités sociales venues de l’étranger

    Le Centre d'analyse stratégique vient de publier une nouvelle édition de son panorama des questions sociales dressant le bilan de l'année 2012. Ce ne sont plus 300 mais 500 curiosités (les brèves) qui constituent l’ouvrage :

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    10 / 01 / 2013 | 12 vues
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    Handicap : nouvelle procédure de la reconnaissance et retraite anticipée

    Au cœur de l’été, deux décrets et un arrêté relatifs au handicap ont été publiés au Journal Officiel. En juillet, ce sont les textes afférents à la nouvelle procédure de reconnaissance de la lourdeur du handicap qui sont parus, suivis en septembre de celui sur les retraites anticipées des fonctionnaires handicapés.

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    09 / 01 / 2013 | 4 vues
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    L'école de la République face à l'hétérogénéité de ses publics

    L’école de la République, malgré ses efforts, ne répond aujourd’hui pas à la logique d’inclusion et de réussite de tous les élèves. Face au principe d’égalité de traitement, et à la nécessité de répondre aux besoins particuliers, les défis sont immenses.

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    31 / 12 / 2012
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    Bonne année !

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    27 / 12 / 2012 | 2 vues
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    Droit d’opposition chez STMicroelectronics sur l’accord handicap 2013-2015

    Il n’y aura pas d’accord handicap chez STMicroelectronics à partir du 1er janvier. La CGT et la CFDT ont fait jouer le droit d’opposition dans le cadre de la négociation sur le renouvellement de l’accord triennal. C’est sur le cas des salariés déclarés inaptes que cela coince. La CGT et la CFDT refusent que ces derniers puissent être licenciés.
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    24 / 12 / 2012 | 5 vues
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    Le handicap en quête de meilleures passerelles vers l'emploi

    Plus de quatre cent personnes ont assisté à la 13ème journée « travail et handicap » organisée par la confédération FO le 11 décembre dernier. Un succès croissant, hélas, qui montre que les salariés en situation de handicap peinent encore à se faire une place au travail. Formation, sécurisation des parcours, tutorat... Plusieurs voies de progression ont été évoquées.

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    03 / 12 / 2012
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    Voilà, on a fait ce qu'il fallait jusqu'en novembre 2013 pour les handicapés, c'est ça ?

    La semaine pour l'emploi des personnes en situation de handicap s'est déroulée en France du 12 au 16 novembre.

    Le saviez-vous ? Peut être ou peut-être pas ?

    En attendant, dans de nombreux départements des actions ont été organisées par divers employeurs, associations et institutions à l'intention des personnes en situation de handicap.

    Et maintenant ?

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    29 / 11 / 2012 | 8 vues
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    L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés toujours en veille…

    Afin de justifier du respect de leur obligation d’employer des personnes handicapées à hauteur de 6 % de leur effectif, les entreprises qui emploient à partir de 20 salariés depuis 3 ans doivent chaque année effectuer une déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH), auprès de l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicap
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> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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