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    17 / 04 / 2018
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    BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°173

    La CGT signe pour la première fois la GPEC de Nexter - IBM : 56 départs en RCC accepté sur un objectif de 94 - Marché noir de l’emploi intra-groupe à BPCE International - Safran prend à sa charge une partie des frais de traduction des réunions préparatoires du CE européen - Consulter des accords dans Legifrance : mieux vaut s’armer de patience - Dividende confortable à la Société Générale sur fond de baisse du résultat - La fédération CFDT de la métallurgie met fin à la gratuité des abonnements à la presse « maison » - Centre d’appels : SUD décrypte les appétits sans limite de Comdata - Comités d’entreprise de Total : le Sictame dénonce trois niveaux de dotations
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    16 / 04 / 2018 | 22 vues
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    Nestlé : garantir le non-franchissement des lignes rouges avant d'engager les mesures financières d’accompagnement

    En préparant la réunion de négociation du 12 avril, l'intersyndicale a fait le constat suivant :

    • Relations sociales
  • Ressources d'entreprise
    10 / 04 / 2018 | 6 vues
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    Macif : accord d'accompagnement renforcé en cas de transformation ayant des impacts sur l'emploi et ou les compétences


    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Ressources d'entreprise
    10 / 04 / 2018 | 9 vues
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    Macif : accord d'accompagnement pour le développement professionnel

    Projet adressé le 26/03/18
    • Organisation du travail
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    10 / 04 / 2018 | 25 vues
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    Domicile-travail : l'intersyndicale de Nestlé propose un « bureau-bus » où le temps de trajet sera du travail effectif

    Alors que les 1 300 salariés du site de Noisiel (77) devront déménager au nouveau site d’Issy-les-Moulineaux (92), l'intersyndicale de Nestlé propose un transport collectif connecté du type « bureau-bus » « pour permettre aux salariés de travailler pendant le trajet qui sera donc décompté du temps de travail effectif ». Réponse négative de la direction...

    • Emploi, formation et compétences
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    10 / 04 / 2018
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    Nestlé surfe sur la GPEC pour mener une restructuration et un déménagement massif

    Nestlé France profite de l’assouplissement des conditions du congé de mobilité pour asseoir la négociation de son accord social global. L'intersyndicale entend faire payer cette volonté de s'éviter un PSE ou une RCC.
    • Relations sociales
  • Participatif
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    10 / 04 / 2018 | 78 vues
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    Groupe Macif : un nouveau modèle social sur quatre axes

    Une série d'accords (près d'une douzaine) constitutifs d’un nouveau modèle social (NMS)  a été signée le 29 mars par deux organisations syndicales (la CFDT & CFE-CGC qui représentent près de 70 % des salariés du groupe) avec en toile de fond le plan stratégique #macifutur « penser et agir client ».
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    09 / 04 / 2018
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    BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°172

    Nestlé surfe sur la GPEC pour mener une restructuration et un déménagement massif - Grosse enveloppe de formation pour les managers à la BNF - Épargne salariale, le pilier vacillant du socle social de Carrefour et d’Auchan - Des bassins de rémunération européens chez Oracle - Maintenance des Ouigo au technicentre de Landy : le CHSCT gagne en justice - Un CHSCT n’a pas à se plier à certaines règles des marchés publics - Cap sur deux listes CGT aux prochaines élections de la Mairie de Paris - Alerte à la disparition de 50 % élus chez Big Blue : l’espoir d’un accord de droit syndical - Choix du futur partenaire de Kerialis : décision le 20 avril sur la base d'un compararif entre UGO et Audiens - Harcèlement moral d’une ex-directrice reconnu chez HSBC France -
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    06 / 04 / 2018 | 250 vues
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    Deux réorganisations en une : Nestlé veut passer par un accord social plutôt que par des PSE pour en éviter les contraintes

    L’attractivité de la France prônée par Emmanuel Macron, « France is back », n’est pas vraiment l’option prise par le groupe suisse Nestlé qui a très mal choisi son calendrier médiatique en annonçant une fois de plus un désengagement de l’Hexagone.

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    29 / 01 / 2018
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #162

    Fonction publique : la fédération CGT place l'union syndicale de Paris sous tutelle - Non aux 60 000 euros pour négocier un accord de méthode chez Gemalto - La CGT laisse sa place à la CFDT sur la mission de santé au travail sur fond de pétition à l'INRS : " la prévention sacrifiée " - Reconnaissance des affections psychiques en maladies professionnelles : 54 % des dossiers ne passent pas le premier filtre - L'enquête sur le télétravail de Malakoff Médéric révèle les pratiques des aidants - Onet : les agents de sécurité réclament aux Prud'hommes une prime de fin d'année alignée sur le 13ème mois des salariés des agences - GPEC : mettre plus de formation RSE dans les achats chez Thales - People and Baby : des dossiers prud'homaux jugés au bout de 8 ans - Un autre lanceur d'alertes reconnu dans le groupe BPCE
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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