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    14 / 09 / 2022 | 474 vues
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    Plan de sobriété et consultation du CSE

    L'injonction faite aux entreprises d'élaborer un plan de sobriété d'ici fin septembre pour baisser de 10% la consommation d'énergie met de coté les prérogatives environnementales du CSE ainsi que la consultation du CSE (...)
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    18 / 12 / 2020 | 470 vues
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    Télétravail et santé au travail : des ANI de fin d'année avec des avancées dont s'emparer

    La qualité de vie au travail doit clairement intégrer les conditions de travail : exit les ruches sur les toits, les murs végétalisés, les cours de yoga et les conciergeries (...)
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    12 / 11 / 2020 | 197 vues
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    Négocier ou renégocier les accords sur le télétravail pour le rendre plus équitable

    Il est temps de rendre le télétravail équitable pour ceux qui télétravaillaient déjà avant la crise sanitaire et ceux contraints de télétravailler sans équipement et prise en charge depuis le mois de mars (...)
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    18 / 09 / 2020 | 211 vues
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    Comment négocier des moyens pour permettre aux élus de suivre le chômage partiel

    Comment négocier des moyens pour permettre aux élus de suivre le chômage partiel

    Retour sur la visio-conférence organisée le 9 juillet avec les cabinets Ekiteo et Aepact qui a mis en lumière la place essentielle des accords APLD que sont amenés à négocier les élus aux côtés des PSE, RCC et APC (...)
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    18 / 09 / 2020 | 212 vues
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    Que change le nouveau protocole national du 31 août ? Pour quelle consultation du CSE ?

    La question du règlement intérieur de l’entreprise (pour celles qui en disposent) et de la consultation du CSE (...)
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  • 09
    juil

    Comment se préparer à négocier de front activité partielle, APC et PSE

    Participez à la visioconférence organisée par Miroir

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    05 / 06 / 2020 | 161 vues
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    Le risque de faire passer l’emploi avant tout

    Que pèse la santé au travail dans les plans de reprise et quel sera son poids sur les futurs PSE et APC ? Entretien avec Valérie Pérot, dirigeante d’AEPACT (…)
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    15 / 05 / 2020 | 200 vues
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    Femmes enceintes et 65 ans et plus : il est discriminant de placer des salariés en activité partielle autoritairement

    Un décret du 5 mai donne la liste de critères permettant d'identifier des salariés dits vulnérables afin de les placer en activité partielle. Cette identification comporte-t-elle des risques de stigmatisation ? De discrimination ? De perte de salaire ? (...)
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    Analyse des décrets du 2 mai concernant les nouveaux délais de consultation et d’expertise du CSE applicables pour la consultation et l’information du CSE afin de faire face à l’épidémie de covid-19 (...)
    valerie perot lun 11/05/2020 - 00:44
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    06 / 05 / 2020 | 522 vues
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    Le dialogue social et le rôle du CSE et du médecin du travail absents du protocole de déconfinement

    Analyse du protocole de déconfinement publié par le Ministère du Travail pour assurer la santé et la sécurité des salariés (...)
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> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
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> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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