LCL était la seule grande banque où existait encore une mutuelle maison facultative. À partir du 1er mars, c'est un complémentaire obligatoire gérée par le tandem CNP-Aprionis qui va couvrir tous les salariés du groupe avec une contribution de l'employeur de 21,50 € par mois, contre 14,31 € sur la mutuelle maison.

Une complémentaire santé obligatoire (gérée par CNP et Aprionis) sera effective à LCL le 1er mars. L'accord, « enterrant » la mutuelle maison facultative et introduisant la nouvelle couverture, a été signé le 13 décembre par la CFDT, la CGT et le SNB (CFE-CGC).

L'accord qui liait la direction de LCL à la mutuelle MPLCL (Mutuelle du Personnel LCL) prendra fin le 1er janvier 2011. Ce sera alors la fin de l'une des dernières mutuelles maison à adhésion facultative, mais avec soutien financier exclusif de la direction. La MPLCL existe depuis 1910 et se trouve administrée par des salariés de LCL élus.

« LCL se rapprochera du service de médecine du travail d’entreprise, afin de mener une réflexion sur les dispositions spécifiques adaptées à cette population, qui pourraient être prises en matière de suivi médical des salariés seniors », souligne l'accord seniors de LCL signé par le SNB (CFE-CGC). Une façon d'aborder la pénibilité.

Le 19 mai 2009 a eu lieu l'assemblée générale des actionnaires de Crédit Agricole S.A.

Alors que le résultat du Groupe a été divisé par 4, le cours de l'action et le dividende, divisés par 3, les dirigeants nous ont offert une belle prestation d'autosatisfaction, allant même jusqu'à présenter les comptes 2008 en excluant certaines activités très déficitaires (Emporiki par exemple).