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    08 / 04 / 2016 | 2375 vues
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    Les HRBP : les nouveaux gardes-chiourmes de l’entreprise

    HRBP sont les initiales de « human resources business partner ». C’est une nouvelle fonction qui s’implante progressivement dans les entreprises françaises en commençant par les filiales des grands groupes anglo-saxons. Elle a été vulgarisée à la fin du siècle dernier (1997) par un consultant américain Dave Ulrich dans son essai intitulé Human Resource Champions.
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    07 / 04 / 2016 | 6 vues
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    Négocier la qualité de vie au travail : passons aux travaux pratiques !

    Selon le Code du travail, l’obligation générale de santé et de sécurité s’impose aux employeurs.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    07 / 04 / 2016 | 8 vues
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    Santé au travail : comment décloisonner les données publiques ?

    Pour aider leurs assurés à mieux prévenir l’absentéisme, les assureurs aimeraient avoir
    accès à une partie des données de la Sécurité sociale. Comme par exemple les motifs
    des absences, qui seraient rendus anonymes. L’occasion de mieux saisir la réalité mais
    le risque de ré-indentification des données constitue l’un des freins au développement de

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    06 / 04 / 2016 | 10 vues
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    Quels sont les indicateurs économiques et sociaux portés par les directions ?

    La part des entreprises concernées par les exigences en matière de reporting extra-financier progresse en France. Une contrainte pour certaines directions mais l’occasion pour d’autres de faire bouger des lignes en affirmant le caractère compétitif d’une prise en compte du reporting social au même titre que le strict reporting financier.

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    05 / 04 / 2016 | 6 vues
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    Quels sont les indicateurs économiques et sociaux portées en place publique par les syndicats ?

    Face à la frilosité des comités d’entreprise et des CHSCT à se revendiquer comme instance de première ligne, ce sont essentiellement les syndicats qui portent en ordre souvent dispersés des données économiques et sociales sur la place publique.

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    05 / 04 / 2016 | 6 vues
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    La 7ème édition du prix du roman d’entreprise et du travail récompense Slimane Kader

    En décernant le 7ème prix du roman d’entreprise et du travail à Slimane Kader pour son ouvrage Avec vue sous la mer, le jury a fait le choix de la singularité.
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    04 / 04 / 2016 | 2 vues
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    Quand les salariés partagent leurs propres données en matière de santé, rémunération et mobilité professionnelle : qui en profite ?

    Jusqu’où aller dans la diffusion des données sociales ? Lesquelles ? Par qui ? Pour en faire quoi ? Retour sur le colloque du 15 décembre 2015, organisé en partenariat avec Malakoff Médéric, Tandem Expertise et Technologia au cours duquel 18 experts ont illustré les interactions croissantes entre les différents producteurs de données sociales.

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    10 / 12 / 2015 | 21 vues
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    KAPSYS élargit son réseau de distributeurs en s’associant à ACCES’SOLUTIONS

    KAPSYS étend la commercialisation de ses smartphones vocalisés et accessibles en France. Dès Novembre 2015, les deux modèles SMARTVISION et SMARTVISION Lite sont disponibles chez ACCES’SOLUTIONS.

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    10 / 12 / 2015 | 3 vues
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    Salariés, entreprises, institutions publiques : les 3 acteurs de l’ouverture des données sociales

    Quel est le champ de la donnée sociale ? Mon travail, mon lieu de travail, ma rémunération globale, mes expériences, mes formations, mes certifications, mes promotions, ma condition de travail… Toutes ces données sont utilisées par les salariés, les entreprises et les institutions publiques.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    27 / 11 / 2015 | 26 vues
    Profile picture for user robin

    Petit coup de tonnerre pour les experts CHSCT : la QPC n° 500 gagnante pour Foot Locker

    Un délai d'un an pour se retourner.

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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