Miroir Social
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    26 / 09 / 2017 | 26 vues

    Loi travail : quoi de neuf pour le télétravail ?

    Constatant une pratique informelle de plus en plus répandue et répondant aux attentes fortes des travailleurs qui souhaitent en bénéficier, la loi sur le travail présentée par Muriel Pénicaud modifie la définition du télétravail et crée les conditions d'un développement généralisé de cette nouvelle façon de travailler. Quelles sont les nouveautés juridiques ?
  • Ordonnances Macron : la prévoyance restera un domaine réservé de la branche professionnelle

    Depuis 2013, quatre réformes du code du travail ont été menées (loi dite « sécurisation de l’emploi », loi Rebsamen, loi Macron, loi El Khomri) justifiées par les pouvoirs publics comme devant créer de l’emploi.

    Philippe Pihet mar 26/09/2017 - 02:00
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    21 / 09 / 2017 | 13 vues

    Loi travail : quoi de neuf pour la santé au travail ?

    De nombreuses mesures décrites dans la nouvelle loi travail, présentée par Muriel Pénicaud, transforment significativement les relations sociales dans l’entreprise, et affectent le domaine de la santé au travail, des conditions de travail et de la prévention des risques professionnels.

    Quels sont ces changements ? Quels sont les enjeux ?
  • QVT : Stimulus s'applique le test du cordonnier
    Les cordonniers sont-ils les plus mal chaussés ? Comme chaque semestre depuis 2014, nous évaluons le bien-être au travail dans notre propre entreprise, rendons publics nos indicateurs et dans une volonté d'exemplarité, témoignons de quelques actions mises en œuvre.
    David Mahe ven 09/06/2017 - 17:05
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    20 / 03 / 2017 | 75 vues

    Comment dialoguer et négocier sur la charge de travail ?

    Pour traiter efficacement la question de la charge de travail, je vous invite en quelques lignes à comprendre de quoi l'on parle, à prendre conscience de l'intérêt d'en faire un objet de dialogue fructueux au sein de  l'entreprise et d'enfin regarder quels sont nos leviers d'action et nos marges de manœuvre pour limiter le stress lié à la charge de travail.
  • Faire confiance : un vrai défi dans la vie professionnelle

    La confiance n'excluant pas le contrôle, devons-nous chercher à faire réussir 97 % des salariés qui seront plus efficaces parce qu'on leur fait confiance ou à contrôler 3 % de salariés potentiellement défaillants voire malveillants ?

    David Mahe ven 17/02/2017 - 08:05
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