Dans une affaire, une salariée avait été engagée par une société qui l’avait, après plusieurs années de service, affectée à un poste consistant à approvisionner une cabine de peinture, à effectuer un contrôle qualité puis à réaliser l'emballage et l'étiquetage des produits.

Pas question pour la branche de la mutualité de recommander un ou plusieurs opérateurs pour couvrir la santé des 54 000 salariés en poste dans les mutuelles. Chacun chez soi, à la différence de la branche des assureurs qui n’a pas attendu la loi pour mutualiser un socle commun, à minima. Deux logiques différentes qui s’expliquent.