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Réforme de la PSC : un danger pour les mutuelles historiques, un risque pour les assurés
Selon une étude menée par Eurogroup Consulting, la réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC), mise en place progressivement depuis 2022, constitue un tournant majeur pour le marché de la complémentaire santé en France. Son objectif principal est d’aligner la couverture des agents publics sur celle du secteur privé en instaurant une complémentaire santé collective financée à 50 % par l’État.
Laurence Tribillac ven 18/04/2025 - 17:45
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15 / 03 / 2025 | 26 vues

Cohabitation Intergénérationnelle solidaire: La MFP et Cohabilis renforcent leur démarche et s'entourent d'un nouveau partenaire

En partenariat avec Cohabilis depuis plusieurs années, la MFP ( Mutualité Fonction Publique) a pour ambition d’apporter des réponses à la crise du logement que subissent, parmi d’autres, les jeunes et les seniors.
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17 / 12 / 2024 | 138 vues

Protection sociale complémentaire (PSC): Un levier indispensable à l'attractivité des métiers publics

La MFP se mobilise depuis des décennies en faveur des métiers publics, convaincue que la qualité des services publics repose en grande partie sur les conditions de travail et le bien-être de chaque agent. Elle regrette de constater, au fil des années, une dégradation continue de leur attractivité sans qu’aucune solution collective ne parvienne à renverser cette tendance.
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15 / 10 / 2024 | 109 vues

La Mutualité Fonction Publique (MFP) s’inquiète du sort réservé au financement de la réforme de la PSC

La Fonction publique au cœur des ajustements budgétaires
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26 / 09 / 2024 | 85 vues

Absentéisme dans la Fonction publique: Des causes multifactorielles mais des réponses uniquement budgétaires

A l’approche des discussions budgétaires de cet automne, le spectre de l'absentéisme dans la Fonction publique refait surface. Encore une fois, on agite le même « chiffon rouge » : le jour de carence, ce marronnier budgétaire que les gouvernements ressortent à chaque exercice comptable, nourri par des rapports occultant une approche globale.
Emploi, formation et compétences

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23 / 10 / 2023 | 126 vues

Réforme de la PSC dans la Fonction Publique de l'Etat: Un cadre santé - prévoyance enfin défini mais une mise en œuvre à suivre de près

Une question se pose : à ce stade des travaux, devons-nous conclure que l'objectif d'amélioration de la couverture des personnels de l'Etat est atteint ?
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12 / 07 / 2023 | 111 vues

Protection sociale complémentaire : un accord national historique dans la territoriale....un signe de bon augure ?

Après plus d'une année de négociations, les employeurs territoriaux et les organisations syndicales viennent de signer l'accord collectif national sur les modalités de mise en œuvre de la réforme, premier accord de ce versant issu de l'ordonnance de février 2021, relative à la négociation collective dans la Fonction publique.
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20 / 06 / 2023 | 112 vues

La MFP prépare son rapprochement avec la FNMF

La Mutualité Fonction Publique (MFP) tenait la semaine dernière son assemblée générale 2023, sur fond de réforme de la Protection sociale complémentaire (PSC) des agents publics et de rapprochement entre l'union et la FNMF.
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16 / 02 / 2023 | 76 vues

Prévoyance des personnels publics : calendrier décéléré ou désengagement des pouvoirs publics ?

Si dans la Territoriale, l’obligation de participation en prévoyance est actée, dans des modalités qu’il reste toutefois à définir, les travaux stagnent dans les deux autres versants : à l’Etat, les prestations prévoyance ne sont toujours pas définies et la participation obligatoire non actée ; quant à l’Hospitalière, le chantier n’est toujours pas ouvert !
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14 / 12 / 2022 | 104 vues

MFP/Mutualité Française: un double regard sur la fragilité sociale et la qualité de vie au travail

Concrétisation de leur volonté de rapprochement, les présidents des deux fédérations mutualistes, Eric Chenut et Serge Brichet, ont eu l'occasion la semaine dernière, lors de leur conférence de presse commune MFP/Mutualité Française, de porter un double regard sur la fragilité sociale et la qualité de vie au travail avant de proposer des leviers de « solutions » (....)
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