L'enveloppe de bonus versée en 2014 dans cette filiale de métiers titres de BNP Paribas s'est élevée à 20,5 millions d'euros, en légère baisse par rapport à 2013 (-0,6 %) et 2 145 salariés été concernés (BP2S en compte 3 200).
Les condamnations prononcées par le tribunal des affaires de la Sécurité sociale sont peu connues des salariés alors qu'elles les concernent souvent très directement... Le 4 mars dernier, Manpower a été condamné (en appel d'une décision du TASS) pour avoir appliqué une mauvaise assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP).
Le taux des cotisations patronales (les salariés ne paient pas ces cotisations) à la branche famille de la Sécurité sociale va passer de 5,25 à 3,45 % au 1er janvier 2016 pour les salaires inférieurs à 3,5 SMIC, soit pour 90 % des salariés. « On est bien dans une logique de remise en cause à laquelle nous sommes effectivement hostiles.
Hewlett Packard France a lancé le 24 mars son cloud RH, propulsé par Workday, un des pionniers du cloud depuis 2005 (Voir Silicon.fr). L'outil, qui va fusionner peu à peu plusieurs applications RH existantes, est destiné à centraliser toutes les informations d'un salarié.
Pendant près de trois ans, la CFTC de BNP Paribas Securities Services (BP2S) a tenté de faire accepter l'idée d'une médiation pour déminer une crise au comité d'entreprise. Le secrétaire CFDT du CE, en place de 2001 à 2014, avait un comportement ''autoritaire'' dont beaucoup de salariés se sont plaint.
Avec 10,35 % des voix tous collèges confondus (titulaires), le syndicat CFTC reste représentatif chez Airbus SAS. Pour les élections au comité d'entreprise du 6 février dernier, la liste FO-CFTC a payé, mais de justesse.